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chia317 wrote:
如果妳是老鳥,
妳帶的新人
學習過程有做筆記,
雖然還不熟練,
但犯小錯少,
不犯大錯,
且較重要事項會提前問前輩或主管,
妳對新人學員會有什麼想法?
...
如果新人不做筆記,
犯重複的粗心錯,
.
自己是老鳥,
又要和新主管磨合和適應,
帶的新人學習不積極,
不懂感恩,
帶新人也沒好處 有壞處,
妳是老鳥,妳會有什麼想法?
...
其實..............大家都知道，職場中並沒有任何的"規定"，老鳥必需要帶
新人，最多就是帶新人熟悉一下工作環境，僅此而已，不用"角色扮演"
上身，我們只是做的比較久的員工，基本上就是打工仔、領薪水的，所
以除了工作職務上的事情外，其他的可做可不做，特別是帶新人這件事
而且帶新人這件事，通常也是老闆交付比較信任的老員工，除此之外，
根本也不用看誰的臉色，只要自己的工作做好即可。
多付出、盡責任，也要看所處的工作環境，如果做這些事情能有好的升遷
、加薪的機會，那做一做還可以接受，但台灣普遍的工作環境是能者多
勞的變態上位者心態，多一事不如少一事，還是能免則免。
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