哪個立委有高齡就業的政策我就投他一票

componentbeggar wrote:
收銀員是一位老太太,她說:Your wallet is too heavy,就把我錢包裏的銅板倒出來整理


這在美國是常態嗎?? 把錢包整個交給收銀員???????

這若發生在台灣應該直接會報警吧
componentbeggar
是不是常態我不知道,我只是去出差,我的證件和紙鈔放在【皮夾】,銅板放在【小錢包】,她是把我【小錢包】的銅板倒出來整理,沒有動我的【皮夾】
pc8801
確實這不正常,誰知道你小包裡面一大包甚麼東西?人家讓你倒你就倒?
台灣沒這文化,單靠政策或法案有用嗎?
雇用中高年齡者可以拿到國家補助?
民間公司會去賺這補助嗎?
能用政策或法案,法律去強迫民間企業雇用中高齡者嗎?
罰錢? 能罰多少?

就算可以要求人力銀行的履歷不要顯示出生日,
但是去公司面試時,出生日還是要寫要說,
對方看你年紀大,臉笑笑的,嘴巴不用說,
但最後就是不錄用了,你能怎麼辦?
pc8801
好像還真有補助聘用中高齡者的公司一年的樣子,但一年後就gg了
pc8801
這種時候你就發覺專制一點的國家配發人員是有多麼便利
過去也作過工程師

老實說這行就跟運動員沒什麼兩樣

你有沒有看過那個國家在保障運動員高齡就業?

你的心態其實只是想要逼公司把你養到退休而已

很多事情你沒在那位置上是不會知道那壓力

只覺得大公司錢很多資源很多好像花不完似的

所以叫政府搞政策把大公司當奶牛一樣一直擠一直擠

工程師資深了就是只剩經驗能拿來說嘴

老實承認你的身手絕對是不可能還跟剛出社會一樣

你的體力會變差,理解力會退化,記憶力會退化

手慢慢跟不上你腦的速度

這就是一種世代交替

那你硬逼著公司保障高齡就業

不就是硬逼公司去聘他根本不需要的人

然後這些高齡長輩就開心了嗎
烏都禾黑
你描述的這種不叫工程師,不只要求經驗,創意不會隨著年紀退化
pc8801
運動員就轉任教練或顧問,當然大多數的都改行了就是,就不需要那麼多教練
componentbeggar wrote:
台灣普遍歧視中高齡就業者

保全業據我70歲退休的叔叔說
60歲前入行可做到70歲
不過真有辦法大都是做攤販一類做到賣不動為止
componentbeggar wrote:
記得 1996 去德...(恕刪)


為何不這麼想?青少年12-16歲不會叫他出來工作,但為何會叫老人繼續工作?青少年跟老人的工作能力相差很大嗎?
烏都禾黑
你聽過德國學徒制教育吧? 12-16歲青少年已經在企業學校邊做邊學了!洗餐盤能學到技能嗎?
pc8801
不是叫老人出來工作,是老人自己出來要工作,因為缺錢唄
因為少子化,還有科技公司的磁吸效應,已經開始有越來越多的公司請中高齡勞工。需要一點時間,慣老闆受不了時就會請了。
cykuo919 wrote:
+1 不過很難!

我去年被工作12年的公司高齡優退(58歲,該公司最高齡),搬回台南後,找到新工作。

現在這家公司以塑膠模具為主射出成形為輔,年紀比我大的超過20個,不少還是65歲退休返聘回來。

傳產技術活的,其實較無年齡限制,只不過薪水較低。

看完您的回文,衷心為您的結局感到高興,1992 年時,一位年長的同事幫我上了人生很重要的一課:

那是我待的第一家筆電公司,老闆從事汽車進口,也經營營造,資金雄厚。
公司大門進去,一邊是財會人總,另一邊是會議室、會客室,走到底一扇門打開,後面是 RD 部門。

面對 RD 那扇門左邊,坐著一位老先生,西裝畢挺,桌上空無一物,只有一本 Linear Technology 的 Application Handbook,他就一直看那本 Handbook

他菸抽得很凶,跟有抽菸的同事在逃生梯抽,我到職約三個月後,老先生忽然不見了!同事說他退休了,他的子女移民加拿大,他去加拿大養老了。

過了幾周,他又來上班了!他戒菸了,一根菸都不抽,還是每天坐在座位上讀那本 Handbook,很多時候,他其實在打瞌睡!

過了幾周,他再次消失,兩、三周之後,公佈欄上貼了一張訃聞,老先生走了!

他 60 歲自地球退伍,換算他的年齡,他大約是 1952 年讀成大電機,在那個大學上榜率很低的年代,他是精英份子,他原本是工廠的廠長,公司找來一位執行副總,這位執行副總空降了一堆高階主管,包括廠長,老先生(原廠長)調到公司,也不 layoff 他,座位在 RD 大門旁,擺明了叫作:看門狗!

如果他沒被冰凍,還在工廠每天過著忙碌的生活,他應該還能多活幾年!

有時候一個人被幹掉,不見得是他能力不行!
從此,偶爾我會想一下,哪天我遇到那位廠長的狀況時,我要怎麼辦?

我很執著,一輩子都待在 RD 部門,我就幹到理字輩,不再向上發展,高處不勝寒!我只聚焦在理論和電子零件,我還沒有被 layoff 或優退的經驗,有一點跟 919 兄類似,不能否認體力與年齡成反比,有些高壓力的工作並不適合年長者!

我並沒有要資方包養的心態,畢竟公司要有盈餘,才能支付員工薪水!
今年底我將 60 了,現在,我還是舟而復始的:畫電路、PCB Layout、焊板子(感謝老天讓我還看得清楚 SMD 零件)、測試、、、



我一直警告自己:
經常檢視一下目前的工作內容,如果跟兩年前沒什麼差異,就準備被趕走!
在電腦公司,我用 A 技術,空閒時間就看看 B 技術,把 A 和 B 融合一下就是 C,現在用 C 技術混口飯吃(其實我可以退休了),馬上就達到當年那位老先生的年齡,很感謝當年他用生命幫我上的那堂課!

919 兄應該算一個榜樣,我有一位同學原本是上市公司的業務,被 layoff 後就從事物業管理,不知道 919 兄以前從事的行業,遇到不可抗拒的事,不是奮勇向前,就是轉個彎,沒有向下沉淪就是成功!
cykuo919 wrote:
+1 不過很難!我...(恕刪)

傳產的技術水平不高,幾乎都是雇用來按按鈕的,老實說這是趨勢,看到您的留言更讓我確認這樣的現象,也許將來傳產的出路就要靠這些人了,如果雇用老人人口可以減稅甚麼的,讓廠家可以改善工作環境的話,會更好。
pc8801
老實說那還不如直接現金補助老人加給年金算了,幹嘛讓公司行號再多賺一手?
pc8801
至於是打從心裡敬老還是心裡直罵老賊就再說.
High Tech
Low Tech
Make Money is Tech

always CoCa Cola wrote:
台灣大部份工作不太需要甚麼高深技能,
所以公司會擇廉價員工用之, 這沒甚麼好不滿的,,,,,,
componentbeggar wrote:
看完您的回文,衷心為您的結局感到高興


其實我被優退後,去原本準備退休住的山上種了兩個月的菜,然後發現往往一整個禮拜都沒跟人交談(我老婆因為還有工作繼續住台南市區家裡),想想這樣下去我會老人痴呆,所以下山繼續找工作做。

我現在一樣每天早上起床,刮鬍子吹頭髮,穿得整整齊齊去上班,單單這點我就很有踏實感,差別的是以前一天在辦公桌前坐8小時,現在要跑來跑去一天坐不到30分鐘,不過很離奇,脂肪肝沒了,體檢表紅字全消失了。

因此體會到一點,我是勞碌命,認命做到死吧。
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