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Likeag6 wrote:
我這兩年面試年輕人(有工作經驗), 發現這坨人基本上不太關心工作內容,
也不關心公司未來的發展規劃, 更不太講述自己的工作能力,
從頭到尾只關心福利制度, 批拉啪啦一直問,
大致上就像是兩手空空談條件, 只在乎能拿多少。
不知您是哪種產業,像我待的電子業而言
有工作經驗的很正常,公司可以要求員工,員工也可以要求公司,
公司的未來不等於員工的未來,我待過上市櫃公司,需要就找人進來
不需要就裁員,早就不像一些日式公司有終身雇用制的狀況
所以,你可以考面試者能力來篩選
錄取後可以用試用期來二度篩選留下能用的人
四維草方哥 wrote:
20年來經濟最好
工作怎會難找呢
如果不要求的話當然工作好找
但有些是因為太操,薪資太低才有缺人
普通傳產, 人事會先篩選, 但人事篩選的條件太寬鬆, 所以基本上還是靠各部門主管自己挑人, 薪資不能跟科技業比, 新人年薪約70W, 我們公司在快速發展階段, 需要穩定一起成長的人才, 不要免洗筷!
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年後大缺工！職缺近百萬創新高 工商時報 2023.02.07
疫後復甦＋少子化＝年後大缺工！人力銀行6日公布最新統計，目前國內有5.2萬家企業同時徵才，創下歷年新高，共釋出98.8萬個工作機會，也創下年後開工的同期新高。
104人力銀行主管表示，雖然2022年下半年全球景氣反轉，經濟衰退疑慮升高，但疫情解封迎來內需產業商機大爆發，加上少子化影響，求職人數持平甚至減少，兔年一開工，國內人力市場出現大缺工！
建商倒,代銷收,仲介關,投客跳~
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