有關資遣費問題

226分

11樓

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文章編號：87366507

勞退新制遣散費一年年資,0.5個月,上限只到6個月.
1.樓主同事10年年資就5個月遣散費.
2.要拿非自願離職證明書.
3.特休8天就換錢吧.
第1.2項是確定的,比較重要,要拿到.

許多網友非常氣,10年年資竟然只領基本薪資,
這種情況在鄉下的中小企業只能說是常態,老闆的態度就是嫌少就別做,
公司賺錢也不加薪,不爽就別做......
那某些工廠大門的"徵作業員"的牌子,就從來沒有拿下來過.
勞工為了養家糊口,工作不能說換就換,而老闆可以隨時把員工換掉,
因為大部分人的才能,只能做勞力工作.

hx135cb750

10034分

12樓

hx135cb750

個人積分：10034分

文章編號：87366862

Jefferson0527 wrote:
年資10年
薪資沒有30K?

最基層工作接近最低工資在一些企業很正常
如果肯拚的人早就換工作了
且該公司能讓人做10年才用資遣已經偷笑了
有的是用增加工作量讓人受不了離職

jerryapo

989分

13樓

jerryapo

個人積分：989分

文章編號：87368161

不容易解僱啦！如果人家和你吵！你要提出理由，公司在6個月不得僱用人員，否則一告罰到你會不敢了"！而且提出不適任理由沒那麼容易，你的不適任文件，過程是不是合於勞基法齊全了嗎？你如果是支付了高於投保薪資，那他只要去告公司逃稅，就吃不完兜著走了！

jay2296

197分

樓主

jay2296

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文章編號：87373600

感謝各位的回覆! 很多人都說為什麼薪資那麼少還待10年?
其實我們公司很多人都這樣, 因為只要單位縮編就會把人調來調去。
大家又不想自己離開, 就一直留在那邊希望能資遣.
我公司不是小企業, 還是上市公司, 這位同事跟公司談判的這陣子,
我們發現問題是主管, 不是人資或大老闆.
因為資遣也是算在部門成本, 所以主管都喜歡把人調來調去, 等對方受不了自己離職!!!!!
能領到錢的人真的不多><

最後要說的是, 同事薪資是加$2,000全勤+$2,400的伙食津貼才有大約$26,400
扣了勞保, 福利金和健保等....每個月實拿不到處25,000