linmomo666 wrote:
進去才知道有時會包含幫客戶開門關門關燈澆花餵狗收信，總之客戶一通電話屎命必達
我公司保全都要兼割草澆花，好像業主不成文規定。公司工廠只有規定保全要澆花，老闆沒時間沒興趣看花園，結果裡面種滿蔬菜，保全買菜錢都省很多，也算另類福利。
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linmomo666 wrote:
昨晚小弟我出門騎車不...(恕刪)
我也夢回你的夢
其實很多事情是要客觀一點說
現在基層基本進來就4萬不是什麼難事
結構和評比方式改變差不多進來半年就能穩定4.2-4.6了
基層人員每天都算13小時薪水，但很多時候其實12小時就交接下班了，也沒扣照發，這點為何不講呢？你上班20天大概有17.8天都是這樣早交接的
白天班會碰到維修，客戶處理，一堆技術類和客情類的事情要處理
晚班少很多事情，甚至很多時間都是自主休息運用，說要操也不是每天操，平均每天上班都能休息4-6小，甚至還碰過休息12小的狀況
薪水怎麼可能還比白天班多加，工作內容完全有巨大差異，有哪家公司鼓勵你上班多休息，瞇一下都沒意見的？
很多人常有迷思，那就是用駐衛警的心態來期待這份工作，本質就有差異，系統保全和駐警完全是兩碼子事，會接觸很多設備和電子電路甚至網路應用等技術層面的東西，能學習到的廣太多了，要跳脫常態思維
至於你說的幹部組長以上，說真的也沒人拿槍逼著你上來做，想升都是想表現想加薪的，你說的什麼責任制，當幹部或主管本來就是責任制，都是管理職了，沒有責任不是很好笑的一件事情嗎？如何妥善安排你自己的時間才是重點吧，況且加班也都可以報，看手段而已。
當到管理職想要往上升本來就要付出比別人多的努力，又不是領純薪的基層，都是個人選擇，你要努力不努力隨個人，每家公司都一樣。
我當組長薪水一個月就5萬多了還不含獎金，把自己的客戶顧好每天上班就到處晃找客戶聊天修修東西做做案場，五點半下班走人，只能說管理不好才會做的要死要活，管理得當客戶顧的好你上班要回家睡覺躲在車上都沒人鳥你。
你所謂要做業績也是組長以上才有的事，如前述，沒人拿槍逼著你一定要升，如果是自己爭取的，這個職位本來就有績效壓力，再拿來講也是有點好笑，如果你覺得不合適就不要做，繼續當基層就好。
你說的值班也是有償的，假日出來，加班費都很可觀。
你說課長只有5-6萬，那應該還不含獎金和其他額外收入，或是你課長想輕鬆一點就沒賺這麼多，我還沒到課長每個月常態薪資就6-8萬了還沒算三節年終，今年繳稅繳了快兩萬，賺多少真的取決你個人，公司資源很多。
業務是看案子含金量，都簽鳥案子當然獎金都分少少，新人業務進來靠公案每個月也有個4-5萬，老一點的業務5-8萬常態性，厲害一點的業務每個月破10萬15萬也不是沒有。
等你升課長薪水就少了
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