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rukawa1 wrote:
這種東西，基本上就是...(恕刪)
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
看這個能查詢各縣市公司是否違反勞動基準法／工會法、性別平等工作法／職業安全衛生法／就業服務法／中高齡者及高齡者就業促進法、勞工退休金條例／勞工職業災害保險及保護法。
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曾經問過公司人事，既然公司不徵人，為何要開放平台，得到的答案是與這些平台有簽約，多看看，也沒差？
也有的公司除了與求職平台簽約之外，還與獵人頭公司簽約，他們也是一樣，但會以獵人頭公司為主，主要原因還是在於這些公司會幫忙面試過濾。 求職平台對公司而言只是多一個管道而已。
想看看，一個大公司，每天幾百封的信件，人事單位真的沒有時間看，通常只是轉給相關主管自己去過濾，而這些主管通常也很忙，會放個一兩天或是一個星期，想到在看，除非很急，目前職位上的人已經快要離開。
所以自己要會看，如果這個職位在求職網掛了很久，就表示有問題，要不然自己親自打電話去應徵公司問問。
公司找人的管道：
1. 公司內部有推薦人 （這都是要掛保證，涉及到推薦人）
2. 獵人頭公司 （涉及到合約賠償與獎勵）
3. 求職平台
通常沒有下文通常有幾個原因：
1. 此職位不急..
2. 履歷內容或許不符
3. 根本沒有需求.
4. 等待更適合人選..( 可能是過去薪資高於現有應徵公司，交通時間，過去經歷，學歷，個性等 ）
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想說有新的平台可以找看看~ 推薦給你
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