流風12 wrote:
😅 ...(恕刪)
個人積分：46468分
文章編號：88561632
個人積分：46分
文章編號：88563276
個人積分：46468分
文章編號：88564692
流風12 wrote:
一、雇主無請假「准駁權」，僅得審查「請假事由是否正當」
回歸 《勞基法》 第43條之規範為「勞工有正當事由得請假」，《勞工請假規則》第10條，則為「雇主得要求勞工提出有關證明文件。」，此二條與勞工請假直接相關之法條，實際上接未賦予雇主「准駁」勞工請假之權利；反之，《勞基法》第43條係賦予勞工有「正當事由」即可「請假」，因此按法律規範而言，雇主於面對勞工請假時，僅有確認「事由是否正當」之權利，倘勞工請假事由正當，雇主即應准假，而無從否准。
這文縐縐的話引述，不知道樓主的決定是啥？
在診所當病患面前大方的做打噴嚏、流鼻涕、咳嗽的行為。
看老板是否同意你請病假。
[微笑]感冒可以請病假是一回事，把工作做好是另一回事，並不希望把不能休假的怒氣，發洩在工作上，造成工作品質糟糕，還把負能量傳給別人，要有勇氣表達自己的訴求，使用兵法跟談判技巧達成訴求。謝謝你用心的留言！
個人積分：3247分
文章編號：88566071
個人積分：1245分
文章編號：88566210
個人積分：7138分
文章編號：88573270
個人積分：6447分
文章編號：88574977
個人積分：21分
文章編號：88575305
