無薪假裁員風 wrote:
後續建議他
到60歲前別保工會 直接繳國保
不保工會，改保國保，會少領很多
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根據敍述,閣下應該也65左右了...驚人的年資50年...
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勞退有新舊制，舊制退休金沒有薪資上限，是以請領退休金當下往回推六個月的平均工資 x 基數
平均工資就是請領退休金當下往回推六個月"總共"領了多少薪水除以六個月
新制就是雇主提撥6%到個人專戶，新制要年滿60歲才能領
新舊制混合的人就是兩邊有多少都能領
因為舊制沒有薪資上限，所以如果平均月薪十萬，基數領滿45個月(30年年資)，舊制就可以領450萬，薪水20萬就領900萬。
再加上新制，退休金領超過500萬當然有可能。
新制有提繳工資上限，目前上限是15萬。月薪超過15萬就以15萬計。退休時(60歲)，看戶頭有多少錢就領多少錢，可以一次領出來，也可以按月領，新制勞退不是領到死，按月領只是幫你計算平均餘命後每個月平均給你，怕老人身上一大筆錢被騙走或亂花。如果沒活到平均餘命就死了，剩的就遺產給家屬。如果活太久把戶頭領完了就沒得領
以上是勞退 (勞工退休金)
勞保是另外的 (勞工保險)
勞保跟就保(就業保險)的投保薪資上限是45800，所有勞保跟就保的工資計算上限就是45800
就保的理賠範圍就是失業給付
勞保給付像工傷等，而勞保在勞工(被保險人)達退休年齡後(現在是65歲)，可以請領勞保老人年金，勞保老人年金不是退休金，是年金。這個年金的計算就是以45800天花板。
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