遇到公司被合併,會擔心嗎?

我年輕時待的公司算是被併過
因為原公司 40% 的股權被一家上市公司買走
而我們原先所認的股權因此借殼上市

會不會受影響
那要看所做的東西有沒有跟新東家重疊
振作~~
大哥go!,go!go!
沒錯~

通常被併購的消滅公司最後都是慢慢被處理掉

福利都小事啦

既然都被併購了

通常就是按照新公司的福利了吧

慘的不會是你

最慘的是你原來的老闆跟主管

過去新公司基本上就是被新公司主管鬥個亂七八糟

最後就是只能黯然離職

大概也都會再把一票老員工帶走去另起爐灶

然後整個併購過去的就沒了

根本搞不懂當初買這公司幹嘛
但要是真的會發生好像擔心也是多餘的...
看是要在這段期間看看其他間公司或是後續的變化不願意接受可以提出吧
合併的目地不是你的單位,你就要擔心

一個公司需要兩套人資,總務,甚至mis 嗎?
如果任職的公司被合併
建議選擇優退或是資遣
不用管上面說得多好聽
既使留下來
最後也是會被排擠或搞走的
大家都是混口飯吃
肯定是希望福利跟薪資越來越好
如果合併後發展會更好
幹嘛不試試看
五年前被母公司分割出來賣掉
外商買外商
福利薪資保持一樣
但是職等有點向下相容
併購起始日前一個月
會發放留任同意書
不簽就是依勞基法資遣
當初留任 就是一切照舊
前途無亮
所有陸續有老同事走人
高階的就是併購單位的人來佔缺洗經歷
再往上爬
中低階的就是不補
工作分下去
幾年前,我公司也被其他公司併了,新公司一開始也說不會異動,隔一個月,裁掉總經理,然後裁掉一些高階主管,然後對剩餘主管進行約談,進行減薪動作,薪水越高減越多,如果同意,就簽留任同意書,當初很多人都不願意簽,但公司開始畫大餅,畢竟合併的公司是上市公司!要大家不要在意被減的薪水,將來分紅,會超過被減的薪資,四年過去了,分紅和董事長紅包,加起來,比不上被減的薪水,和累得跟狗一樣,甚至兩年後,又裁了一波年資長的人!
應該很難繼續待下去,一定先裁減人力吧
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