沒錯~通常被併購的消滅公司最後都是慢慢被處理掉福利都小事啦既然都被併購了通常就是按照新公司的福利了吧慘的不會是你最慘的是你原來的老闆跟主管過去新公司基本上就是被新公司主管鬥個亂七八糟最後就是只能黯然離職大概也都會再把一票老員工帶走去另起爐灶然後整個併購過去的就沒了根本搞不懂當初買這公司幹嘛
五年前被母公司分割出來賣掉外商買外商福利薪資保持一樣但是職等有點向下相容併購起始日前一個月會發放留任同意書不簽就是依勞基法資遣當初留任 就是一切照舊前途無亮所有陸續有老同事走人高階的就是併購單位的人來佔缺洗經歷再往上爬中低階的就是不補工作分下去
幾年前,我公司也被其他公司併了,新公司一開始也說不會異動,隔一個月,裁掉總經理,然後裁掉一些高階主管,然後對剩餘主管進行約談,進行減薪動作,薪水越高減越多,如果同意,就簽留任同意書,當初很多人都不願意簽,但公司開始畫大餅,畢竟合併的公司是上市公司!要大家不要在意被減的薪水,將來分紅,會超過被減的薪資,四年過去了,分紅和董事長紅包,加起來,比不上被減的薪水,和累得跟狗一樣,甚至兩年後,又裁了一波年資長的人!