離職員工沒交接完整為什麼不能扣壓薪水

1401分

11樓

個人積分：1401分

文章編號：91872942

這是樓主公司一次成長的機會
就像一家餐廳
菜色烹飪經營都交給同一位廚師負責且無BACKUP方案
這是心臟太大顆還是相信人性
由該員離職後的反應
可以想像到在原職位有受到不小委屈只是一直隱忍所以在離職後才會不讀不回
至於受了什麼委屈老闆不知道(管理只有三個人)這真的...搖頭
扣薪違法之事就不用浪費時間去搞了
誠實告知客戶吐點折扣穩住客戶後想辦法把案子做完才是上策
註:
公司有無制定交接清冊?沒有,員工如何交接?光這點就輸了!
公司資料無備份,關員工何事?又輸了!
違法扣薪,再輸,而且是最嚴重的
輸*100

T15346

7138分

12樓

T15346

個人積分：7138分

文章編號：91872944

同時跟客戶打預防針吧！
如果員工進入公司有簽保密合約，員工離職應該是不用太擔心資料外洩，如果有發現，打官司，甚至可要求賠償損失。
員工今天可以這樣對公司，同樣可以同此對待客戶... 也會同等對待目前的新公司，但最好抱著失去生意的打算，把此人列入業界黑名單。
企業之可以永續經營，誠信，忠誠第一，員工之所以如此，有時自己也要好想想想，是否做錯了什麼？以至於失去了向心力。
扣不扣薪資，以老闆的高度，格局，包容性，其實都是芝麻小事。

Jefferson0527

5492分

13樓

Jefferson0527

個人積分：5492分

文章編號：91873593

我第一份工作離職時，交接也是主管帶著新人，然後準備好要交接的東西，一樣樣跟我詢問。

langler077

734分

14樓

langler077

個人積分：734分

文章編號：91873842

這就是當老闆的風險，
你要把身為老闆該負的責任，
交付給員工去處理，
就像你說你在國外，
而且這個員工也已經跟你提過離職了，
那你出國前不就應該要跟這個離職員工先確認？
如果對方還是要離開，
就等你回台之後再來交接，
這個都是你可以事先找人過來討論的，
現在你又想要在員工離開之後求償、扣薪水，
光是原文看下來，
我就能了解這個員工為何會離職了