勞保的職災屬於申請制(沒申請就沒有，主管機關不會自己算到你需要請)，也就是要通報經過審查後才會判定給予；公司的工傷假認定可能比較寬鬆一點點，只要公司認為是因"公"造成的狀況都能請；而病假只是為了模糊不清又得請假的狀況而請，通常只要附個就診紀錄都能使用，但一年有30天的額度；再來是事假....緣由寫下去看主管怎麼批，一年十四天的額度可用；最後是特休.....基本上只要有夠時數天數丟出去就是該休，換成主管和公司來跟同仁協調，但職場權益通常被倒過來用，這個供大家省思。
