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rukawa1 wrote:
網路上每次談到這事，就有人會跳出來說被業界封殺什麼的，
實際上都是瞎掰啦! !
每家公司的人事資料，又不是上網連起來所有公司一起看，
那別家公司怎麼會知道這個人以前做過什麼?
如果這麼神的話，面試還有必要寫履歷嗎?
有些公司還要無犯罪紀錄證明(良民證)，不是什麼都知道嗎? 為什麼還需要這個?
大人物有可能因為上新聞被得知，但小人物的你我有可能被得知嗎?
邏輯上是這樣，但實務上不是這樣的。
如果真是這樣，那也不用面試了，因為履歷上面都有寫，你不會看嗎?
如果是新鮮人，學校或老師的名聲會不會影響到你?
不要跟我說沒有，特別是我跟你同一個學校/系所，搞不好還同一個老師....
同樣的，站在HR或者用人主管的角度，
你來自一間競爭對手的公司或者我以前的公司，是不是就會開始產生一些印象?
我們都沒有人脈可以去了解面試者的背景?
實際上中高階的職務一定會確認面試者是不是未爆彈。
就我所知外商和科學園區的HR不少人都互相認識，是同學或者鄰居之類的....
當然也不用過於緊張，沒有人二室這種東西，
除非你已經是家喻戶曉的頭痛人物....
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rukawa1 wrote:
網路上每次談到這事，就有人會跳出來說被業界封殺什麼的，
我不是人事單位, 所以不清楚是否真的有所謂的人事圈或是顧問公司提供的VIP服務
就我面試的經驗來看. 可以從履歷表看出一些端倪, 例如: Reference check欄位敢不敢寫前幾任主管的聯絡資料, 另外是拿離職證明還是在職證明, 這些都是基本審查重點. Reference check雖說大部分都不會打電話確認, 但是有時人事會隨機抽查或是進新公司後發現能力出入太大, 人事也會打電話確認一下工作狀況, 我就接過其他公司人事打來詢問已離職下屬的工作狀況, 當然敢在Reference check寫我的聯絡資料, 必定會美言幾句
都是在大企業打混, 不清楚中小企業怎麼做 [XD]
大企業不需要找徵信, 通常都有簽約的人事顧問公司, "聽說" (只是聽說, 沒有證據) 也有提供VIP服務
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rukawa1 wrote:
你第一段在寫什麼真看不懂。
你第二段說學校或老師的名聲會不會影響到你?
我沒提到學校好壞的問題啊!
外商和科學園區的中高階的職務一定會確認面試者........
我講的是小人物的你我耶!
而且你說是用人脈，我說的是徵信業者，
說說看有幾個外商和科學園區的中高階的職務會動用到徵信業者去查?
順便說說一般公司會不會用"人脈"去查應徵者?
你說從對方來自競爭對手的公司會不會產生一些印象......
這種情況下本就有可能用，也有可能不用，
但不會有行業封殺，除非鬧上新聞眾人皆知。
我在外商十幾年，對於我有興趣想錄取的人，我都會要求HR去確認，
看到來自我學長或學弟實驗室的人，我如果有興趣，都會打電話去找人家聊天，
很難嗎? 當然信不信是你的自由，
只能說名聲都是要一點一滴建立，
建議不光是專業能力要累積，跟共事的人也是要保持一定的關係。
不會有行業封殺? 你高興就好，但現實上是不是有人在原本的產業找不到出路?
ps, 我想不懂為什麼要花錢去找徵信，真的都沒有人脈可以用嗎?
