底層工能找的員工素質越來越差了？

泡泡&Blue

139分

191樓

泡泡&Blue

個人積分：139分

文章編號：59399572

MIDAP wrote:
多少間公司有這麼多...(恕刪)

老闆您好

建議你應該去了解，為什麼有很多好的公司離職率低，而你的公司離職率高

差別性在哪裡，應該不難了解

而不是老是與鄉民討論猴子與香蕉的差別在哪裡，這是沒有辦法提升整體公司的競爭性

bossming

90分

192樓

bossming

個人積分：90分

文章編號：59399635

什麼樣的年輕人，就有什麼樣的老闆，
現在大環境不好，可是假日多餐廳都是年輕人在排隊手裡還拿手機一直滑一直滑，
李嘉誠不是講了只要做三件事，三年薪水一定破五萬，
我覺得很有道理也可行，但那過程就像黑暗騎士爬出洞窟一樣艱辛。
省點錢買幾件襯衫，去找一份穿襯衫的工作，完成自己工作後，要去學習認識工作週邊的人事物，
然後請可以學習的人吃飯建立人脈，三年後你的能力人脈談吐自然比你身邊的人強上許多，
這時候不被挖腳我都覺得意外，就是這樣簡單

我不能說太多，我內心是希望年輕人們多抱怨一些，都是政府無能還有奸商老闆官商勾結，薪水沒有40~50K起跳都不要去做，
這樣未來才能突顯我的差異挖鼻孔

vule2011

1223分

193樓

vule2011

個人積分：1223分

文章編號：59399655

我是看老闆給多少錢就做多少事，做太多會對不起自己

sbamuh_sdt

107分

194樓

sbamuh_sdt

個人積分：107分

文章編號：59399678

給香蕉～你自己都不吃香蕉了～想要請誰?
我朋友自己家裡開鐵工廠嫌累～說要出去找工作還賺的輕鬆又多錢～
問他為啥不請人～他說給三萬人家都不要做啊！
問他現在月薪多少....十萬

你覺得我朋友出去找工作~薪水會多少？
自己吃鮑魚～說香蕉沒人要吃連猴子都不想來

菩提本無樹明鏡亦非台本來無一物何處惹塵埃

肥嘟嘟老狼

539分

195樓

肥嘟嘟老狼

個人積分：539分

文章編號：59399697

昨晚在朋友家看新聞看到有大學生連基本加減都會算錯

就可以料想現在的年輕人素質已經變成什麼樣了

卻還只會在網路上跟大陸在那邊嘴炮攻堅妄想著企業給的薪資要多好

如果自己都不會充實自己只會等別人來救你那跟廢物有啥差別

uptogo

82分

196樓

uptogo

個人積分：82分

文章編號：59399713

製造業用的人越來越少，需要用的知識需要比較多，不光只是傳統的加工，實際要在行業做，當然會考慮
個人認為以前沒有選擇，工廠外面掛個紅字，就知道缺工，現在沒有個HR，光鮮亮麗的大樓
或是名氣響亮的上市公司，年輕人會想去?你公司有多少底，要花多少時間學習技能
年輕人只是沒經驗，真的不是笨蛋。
現在如果你是塑膠射出CNC加工等傳統產業，抱怨找不到人，年輕人會不知道這工作會多有錢景嗎?
只是真的公司要升級，不是東西沒用了，而是價值價錢出不來。
真的要想想自己公司是排第幾輪志願，科學園區>上市櫃>工業區>農田工廠
無人駕駛普及，計程車駕駛不就更慘，還不轉行嗎?電動車開始了，你還在做汽油引擎零件?還不改變嗎?
不景氣喊了那麼多年，抱怨年輕人也那麼多年，1993年就開始有草莓族
23年，第一代的草莓族早就45歲囉!!薪水回20年前，是不是力氣戰略錯了方向呢?

炙燒鮭魚排 wrote:
從餐飲業到工業以前...(恕刪)

terrega3234

77分

197樓

terrega3234

個人積分：77分

文章編號：59399728

又來以偏概全了
全台灣年輕人都這樣？

詛咒這些年輕人
其實對老人也沒比較好

我是小胖

黑克松

0分

198樓

黑克松

個人積分：0分

文章編號：59399729

這種東西只能是運氣問題囉~
花低薪請到的人現在素質也參差不齊
想辦法從員工訓練開始吧

鍵盤和鼠標

132分

199樓

鍵盤和鼠標

個人積分：132分

文章編號：59399746

某服裝店的徵才條件
時新120
其他條件：
* 個性活潑開朗、笑容可掬、動作敏捷者。
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* 具團隊精神，想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者。