台大機械碩士起薪

cykuo919 · 2017-12-05T14:46:25+08:00

話說我部門有一個成員決定轉調大陸廠，去當年薪百萬一族，所以我只好補人，不知是否太久沒面試，脫離現實狀況，面試了一位台大機械碩士剛畢業無工作經驗，要求起薪58k，其實我最主要是看他腦筋不錯，學起東西來應該很快，但是跟公司人資核薪差異太大(46k)，所以忍痛割捨，現在台大碩士行情這麼好?2017/12/7 後續後來這位台大機械碩士打來問人資有沒有錄取人資跟他說我們的offer跟他希望有gap，所以後來決定用另外一位人選他表達他有想來因為我們的文化跟做的事情他喜歡，薪資其實都可以再討論的人資跟他講，降價以求是沒必要的，短期接受，心中還是覺得委屈，也是待不久所以祝福他能找到心目中的理想工作。

Elpis_C

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Elpis_C

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teresa_su wrote:
只覺得學歷好就該薪水高，都不問問自己的工作能力！

新鮮人通常會先看學校阿, 沒經驗哪來什麼工作能力?

有時候第二份或第三份工作才是真正的開始

always CoCa Cola

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192樓

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上市櫃公司也都是台灣人在管理, 而且很多是董事的xx人,
反正績效不好, 人事凍結, 精簡組織, 甚麼屁話幹話都出來了,,,,

YKK104

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家教的學歷是一回事，會不會教又是一回事。
會開車並不等於會教人開車。
近年大考考題方向已經不是背多分、考古題年代，目的在測試考生的思維靈活度。
高學歷的家教並不是頭腦硬梆梆，而是頭腦真的聰明，他教你女兒教不會問題就兩個一是他不會教；無教學經驗。二是家教老師以他自己的思維模式去教你女兒，兩人理解程度無法match 。
有的家教是醫學系學生，但教出來的學生效果好不好真的要看學生的程度。

teresa_su wrote:
我不太能理解也，如果...(恕刪)

teresa_su

42分

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teresa_su

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Elpis_C wrote:
新鮮人通常會先看學...(恕刪)

我是站在企業立場看這件事！
如果起薪那麼高，但進來又不見得會做事，那後續⋯⋯是個麻煩。

個人覺得低薪的問題在於那些22K！

那些高學歷就想拿到高薪資，但高學歷卻又不等於高競爭力、能力好！
如果這樣，大家都一窩蜂拼了命去讀書（周遭親友的小孩真的是這樣），
然後呢？再要求企業要給高薪～
這樣下去，台灣真的會有競爭力嗎？

Elpis_C

1836分

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teresa_su wrote:
我是站在企業立場看這件事！
如果起薪那麼高，但進來又不見得會做事，那後續⋯⋯是個麻煩。
個人覺得低薪的問題在於那些22K！ (恕刪)

何謂起薪那麼高? 多少叫做高?

起薪月薪58k叫做高? 看跟誰比吧 ...

進來會不會做事那是另一個問題, 難道進來會做事立馬加薪嗎? 想必也不會吧?

站在企業立場? 省錢嗎?

teresa_su

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teresa_su

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Elpis_C wrote:
何謂起薪那麼高? ...(恕刪)

站在企業立場？省錢嗎？沒錯啊！
開公司當然為了賺錢，不然就去做公益就好！

起薪月薪58k叫做高⋯⋯沒錯，跟國外比是低，
但這裡就是台灣，除非是大公司或是很賺錢的公司，
不然，我不知道台灣有多少公司起薪可以給的起這種價碼？

整個大環境真的不好，也要怪政治環境，
難道一堆年輕人要出走，一直在惡性循環！

Elpis_C

1836分

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Elpis_C

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teresa_su wrote:
整個大環境真的不好，也要怪政治環境，
難道一堆年輕人要出走，一直在惡性循環！

同意, 真的是大環境不夠好
認識一些不錯的傢伙, 明明能力不錯, 但薪水卻沒什麼成長

我是IC設計, 起薪, 調薪其實都滿不錯的
只是有一點讓人比較不安的是要的人數有減少的趨勢
並且給高薪的對象越來越是有經驗的好傢伙
對新人(學歷)的要求越來越高,
以我公司為例只要是新人, 人事交過來的履歷只有前10校,
如果是設計的又再少幾個學校 ...

完全同意您說的學歷不等於能力
但是沒辦法, 拿到的新人履歷就真的只有某幾間阿 ....

蚵仔麵線好吃

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Elpis_C wrote:
同意, 真的是大環..
並且給高薪的對象越來越是有經驗的好傢伙
對新人(學歷)的要求越來越高,
.(恕刪)

學歷還是有差的
前幾年與一些台大電機的博士合作
他們負責設計IC把雜散的能量來源整流出穩定的直流
深覺得他們真的書唸的不錯
底子非常紮實
在學校時還投稿過ISSCC
不愧是台灣頂尖的人才 100分

健人就是腳勤

hillside

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hillside

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cykuo919 wrote:
話說我部門有一個成員...(恕刪)

差一萬，其實也不多。
應可以談，如果看上人家的才幹的話

chinshentw

851分

200樓

chinshentw

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文章編號：66824838

每個人每天都是二十四小時，在一樣的考試制度下有些人能夠在整體排名中脫穎而出總有理由，可能單純是運氣好，但大部分學歷好一些的(洗學歷的戰不去討論)會是自我要求高一些的族群，大家都年輕過，升學過程中每天把精力充沛的青少年鎖在學校中是不太愉快的經驗，會想放棄很正常，但堅持下去的通常會有比較好的學業表現，這是我在面試時會去考量的個性特質。

有些就是天生聰明，那更是該找進來的人才，當然，就像前面說的就是有那種考運特佳的，但究竟不是多數，至於有些硬加強補上去的也算得上能耐勞吧，好歹會是聽話照辦的。

天才在現實生活中並沒有到滿街跑的地步，而且工作上本來就有很多特質會組合出不同的表現，頂級人才通常是有自己的規劃的而且可遇不可求的，所以在短短的面試中要決定是否錄取，我想對新鮮人來說學歷會是一個很方便的指標，但誰都知道那就是個入門磚，工作後學歷的光環是不能保障自己一輩子的。