剛開始苦是苦
出師後自己出來接工程
月入5000k不是夢
jh1234 wrote:
美猴王與猴子在以前根...(恕刪)
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那就是，進去公司後，看了一些在這公司努力了十幾年，階級也到了中高以上階級的位置
當知道他們的薪資也才35k～50k出頭，這會讓人覺得，我也要花十幾年之後才能來領這一點薪資嗎？！
況且十幾年後還不一定有這些位置讓你卡，這也是一堆年輕人的重視的前景吧....
還有一點，台灣老闆都只願意先拿低薪出來找人，而不願意一開使用高薪找人，可以找到後試用不如預期
就開除阿，不然老是說先拿出本事再給高薪，又不說標準在哪，沒目的的努力真是盲從....
其實標準是公司有賺錢時再給你加薪，沒賺錢你就撐著吧，但沒賺錢都是員工的錯嗎？！
經營者、決策者沒錯嗎？！
不過真的要有能力和貢獻才有辦法跟老闆增取加薪....
但當你拿出美猴王的本事去爭取加薪時，老闆還不願意給的話，那就用跳槽尋找新的伯樂老闆吧～
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從資方的角度來看，怕用仙桃只請到小猴子，這可理解，所以只願意用香蕉看看能否請到美猴王，這當然是期待值的問題，然而，這個香蕉是出口日本專用的高檔香蕉，或者是已經快爛掉要出清的香蕉?
22K就好比是快爛掉的香蕉。
因為制度被濫用，導致起薪越來越低，這不只影響個人，這還影響了台灣整體的經濟，消費能力等等。對岸的薪資成長率相較台灣，這幾年是以倍速在飆漲，所以台灣的年輕勞動力會流失到國外，結果是台灣的消費力越來越差，經濟規模一直縮小，這是種惡性循環。
當然，依照資方跟企業的立場，能多賺當然應該盡量多賺，但是，若站在金字塔的最高端的那一群大老們(不是指全部，但是多數)能看得遠一些，除了有能力的人能多給，敢多給，給新進的年輕人合理的起薪才是對台灣正確的事，不是上面都肥到留油，下面苦哈哈。
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親戚的前老闆
人家就很願意給小朋友機會
小朋友只有高職學歷
不過小朋友有把我給他的建議聽進去
非常的努力學習，也很努力的接一些事做
老闆跟老闆娘都有看在眼裏
還同意小朋友在上班時間可以去上課
晚上回來再補工作
還可以用公司的機器練習
我還建議小朋友在工程方面練到能自己獨當一面
甚至很多東西要超前公司的水準，找出公司的弱項來上課加強
不要說第一，至少也是前三個厲害
再去學習業務的工作，這樣的技術業務會比較更安穩
沒想到老闆也是一樣的想法
看他有能力獨當一面了，讓他跟著老業務開始跑
最後連某地的業務都交給他去跑
房子也借他住，薪水就更不用說，還可以認乾股
人家老闆一開始也不止給22K
不讓人家得一點溫飽
是要人家怎麼為你賣命
更何況人家老闆後面給的更是讓我覺得這個老闆相當有眼光
人家可以把猴子慢慢調教成美猴王
而且讓美猴王能吃桃子
當然自己賺的更是油洗洗
這才是讓人才為自己賣命的關鍵
整天只想計較人家付出多少
相信我，當老闆越計較，員工偷工的能力會越厲害
而且很多無形的產值都被你計較掉了
不然人家鼎泰豐也不會想要出那麼多錢來請員工了
因為員工覺得自己拿這份薪水值得，也說得出嘴
大家互相正加強，能力會更往上提升
偷懶的不是沒有，不過在這種群體提升下，
你想偷懶的機會少之又少
你去問問聯發科的員工，他們有啥機會偷懶嗎??
如果真的還能偷懶，反而你要問問他為什麼那麼厲害還能偷懶
偷懶不是大家想像那麼簡單的，他一定有值得學習的地方
因為科學的發展就是大家為了偷懶而產生的
大家出外是賺個溫飽，賺個一家老小的生活
讓人家覺得他的付出值得，老闆會賺得更多
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