底層工能找的員工素質越來越差了?

要勞基法全部執行
難啊~~~

我加班時數可以補休
半年結一次卻只給1倍時薪
說1.33 or 1.66都是他媽的騙人

好在除此之外,其他還算可以

cs800 wrote:
我覺得,若是獅子,資方出三倍都願意,但總有些猴子自以為是獅子,給香蕉他不要,一直幻想自己是獅子!大笑大笑大笑
..(恕刪)



其實喜歡說大話的猴子老闆超級多~~~~~~

跑過業務都知道
你有看過張忠謀
在嘆找不到OP或是在01跟鄉民辯花錢請來的是猴子或獅子嗎?

uptogo wrote:
製造業用的人越來越...(恕刪)

說得真好
台灣餐飲業尤其是小型店家, 環境又髒又亂, 還會要去啊,
素質差是指30以下嗎?
如果是的話我認同,如果不是的話就很奇怪,因為職場碰到問題的大多是30以下。
現在少子化嚴重,如果公司想一直缺人的話就一直嫌吧
因為年輕人如果缺錢自然會做,就是怕根本不缺錢,所以導致公司一直找不到人,不然就是找到問題新員工。
只能說臺灣現在問題很多,不只是單一問題了。
符合勞基法+高薪試試看

很多公司連勞基法這種基本法律都不遵守了跟人家談什麼招工
男人若有錢,老二香又甜

MIDAP wrote:
我們廠起薪40k,...(恕刪)

又是射後不理
起薪40K是工作幾小時
甚麼工作內容也不說
不就跟可x老董一個鳥樣
4萬找不到人
結果被網友集體賞巴掌
wky wrote:
符合勞基法+高薪試試...(恕刪)


勞基法喔,其實裡面有些條文都對勞工很不利,通常都是當作參考。

就算到了現代,還是有奴隸制度,那是因為我們都接受了。

【影片】誰說罷工就是沒競爭力?
我想用300萬在台北市買新蓋好的30坪電梯大樓
奇怪 為什麼找了好幾個月就是找不到
以前人腳踏實地做事 不炒房
可惡 都是那些老人 只會炒房 吃不了苦
樓主開這種條件 那些老人應該去做 而不是在那邊炒房

這樣的思維是不是跟樓主很像呢?
但與其在這邊抱怨 不如想想如何改變可以買得起
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