我們公司被一例一休搞死了,誰賠我的損失。

法條看清楚,不懂可以去打電話問勞動部
一例一休根本沒規定哪天是休假日,哪天是例假日
更沒規定一定要六日.......

勞動部有pdf也有ppt有非常多的舉例,很淺顯易懂,多去看看吧
我是水瓶子,請叫我瓶子,英文是叫不出來的啦,我什麼都沒掌握好,如今我能做的就是抓住騎單車的這快樂時光
這種事情很難做到公平,並不是所有老闆都跟樓主前雇主一樣那麼好,但是確實大部分的公司的做法都不符合勞基法規定,也造就這次政府強制修法做出統一規範,但是會影響到很多人嗎?其實就只有影響到那些原先不依勞基法規定的那些公司而已,只要之前都依照勞基法規定制定「員工守則」及相關請休假規定的公司根本就沒差,以下是我想的到有影響的行業,若有錯誤或遺漏再請其他樓主補充糾正。

1. 運輸業:尤其是開大卡車、聯結車的那種,常常一天要往返北高或其他長途路線的運輸業。若覺得不合理的話請先上網爬文看看近10年來發生多少起「疲勞駕駛」發生的意外。
2. 服務業:像是百貨公司或是其他經常可能早上開店就一直營業到晚上21~22點才結束的又或者是假日經常需要擺攤或辦活動的那種,覺得不合理的話,可以先試著穿高跟鞋站一整天8小時看看或者18點一直到隔天中午都不睡覺試試看。

當然不可諱言地這樣的規定確實有影響到部分想要加班的員工,但卻有很多人都因為生活壓力導致必須加班賺加班費補貼家用,所以才會導致疲勞駕駛發生意外,都是因為勞工本身自以為自己的身體還撐得下去,所以硬要加班,這也才造就父親賺錢養家很辛苦的原因。

以我個人之前的經驗,我之前曾經在電腦公司當維修工程師近10年,有分旺季跟淡季,淡季的時候幾乎都不用加班,時間到了就下班,有時候有專案進來就要配合加班,但沒加班費,旺季的時候就有得玩了,不止是平日晚上要加班連假日都加一整天,10幾年前網咖盛行的時候一天都要裝2~3家,旗艦店一家開的比一家大,電腦數量少的50台,多的2~300台,搬運、拆箱、組裝、開機、安裝設定、測試連線等等,一家可能就要耗一整天甚至到半夜去了,一樣也是沒加班費,回家還要打工作報告,如果連在家打工作報告的時間一起算進去的話,一天工作時數最少18小時,還不算回家幹自己的事、陪家人聊天看電視、看新聞、看報告、洗衣服、燙衣服的時間,一天睡3~4小時是常有的,你覺得這種員工會想加班嗎?他希不希望一例一休?過勞死頂多賠你三四百萬,但你死了你花的到嗎?所以強制周休是有必要的,只是搞到最後變成一例一休還讓企業找到藉口漲價,看來這個民進黨也不怎麼樣,難怪會被批
Smart

fellegg wrote:
政府單位周休二日...但還是有加班人員的加班支出(最簡單的例子...氣象局)
所以會有薪資支出提高之虞
.(恕刪)



公務人員不適用勞基法,即使假日加班也沒有加倍的加班費。
制度不懂為什麼不打一通電話去勞動部問呢?
員工說的話照單全收,這樣子做決定不是很危險嗎?
老闆也滿笨的...就這樣相信員工的話了...

休息日跟例假日不一定要在星期六跟星期日好嗎..只要雇主跟員工約定好就好...

照妳們之前的模式,一例一休對妳們的排班制度沒有影響的.
廢文一篇

風向帶的真差

沒有去認真了解修法內容就會被你矇了

米亞雅 wrote:
我們公司是專們辦活...(恕刪)


奇怪我怎沒看到台積電 鴻海 聯發科的老闆出來跳腳??


人加員工數會比你少嗎?
查清楚法規再來說吧~

你們公司的制度是優於勞基法 但員工卻吵著要齊平勞基法就好

有問題的不是勞基法 是你們公司員工



米亞雅 wrote:
我們公司是專們辦活...(恕刪)


跟7-11員工 下班去全家兼差一樣

超假的~假議題


昨天才上床 今天就有孕了

米亞雅 wrote:
我們公司是專們辦活...(恕刪)


你都強調星期六日的工作本來就是你們的常態那會有什麼問題, 先去搞清楚法令再來嘴...lol 不要指鹿為馬.
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