勞退和軍公教比較起來-是繳少少並不是領少少喔

這表有一堆不合理的地方

簡單說明兩個比較明確的點

1.勞退跟勞保無關,早期是因為企業者常不發退休金,才會變成強制企業主要優先儲蓄,說穿了,勞退一開始就是薪水的一部份,只是怕給企業主吃掉,政府先幫你存起來而已....

2.這表的假設點是以40K工作40年,誰剛出社會(大學畢業剛服完役)可以拿40K的?而且中間還都不用換工作?


光這兩點假設錯誤,就讓比較毫無意義了

lee15wen wrote:
好好笑勞退是個人的...(恕刪)


所以才說你根本搞不懂狀況 軍公教的薪水是規定好
當然不用另外提撥
不然你每月領22K 其他政府幫你存起來 65歲再還你好不好?
這樣你也有勞退了

勞工自己繳的勞保

所退的那些錢 跟軍公教的保險所得替代率差太多了 才是問題的關鍵

你把勞保跟勞退混為一談

從一開始就犯了思想上的錯誤

要不把勞保的替代率調到跟軍公教一樣吧 都一樣是保險

軍公教所的替代率約75%至95% 目前勞工差不多40%

勞保如果調到一樣 我保證勞工願意每月繳到滿

軍公教也不會哇哇叫....

另外軍公教那些違法的養老金 津貼 獎金 國旅卡等也開放出來吧

不要一天到晚叫繳的多又自肥吐回來

然後本俸一直調高 也不知道是哪一招....
售價等於成本加利潤
連這也不懂 還有臉在那前10%菁英
說給大家笑喔
反正公保就是被砍被砍 砍的很爽
勞保就是還沒被砍
就這想顛倒黑白的公務員態度
我們票多 5 6年後 在繼續砍你們 哈
我也想繳多多領多多啊~~

可笑的是勞保還有薪資投保上限咧?!
軍公教怎不也來個投保上限四萬多啊?
dennis10 wrote:
所以才說你根本搞不懂...(恕刪)

國旅卡是自肥?
趕快請政府把公保及退撫廢了,全部比照勞保跟勞退,一體適用勞基法。
要不要去跟老闆說

你妳你賺太多錢 所以員工薪水要調高到十萬 可能?

有能力自然薪水福利高 這就是所謂公平正義





而不是一直吵要糖吃
是阿有能力就要多領
公務人員裡只要有連成本計算都不懂的
拿著錯誤觀念想誤導大眾

並且照這錯誤的觀念 公保一毛錢都沒讓公務員繳
退休竟然還能月領好幾萬?
公務人員繳公保的錢 也是政府聘僱人員的成本
成本不算繳 那公務員一毛也沒繳

砍這一刀還真是不夠 沒繳錢還想領錢
放心我們會集氣過幾年再砍
我們票多 怎樣~~ 就是票多
lee15wen wrote:
只繳勞保費不到1000就可以領勞保+勞退共三萬多


那職業公會300萬勞工, 月薪45800級距的, 每月勞保保費近三千是繳心酸的? 而且他們若不自提, 可沒有勞退可以領
你要用你的退撫月退, 幫他們繳每個月近2千的勞保自繳費用差額, 並在退休時, 補給他們近7千元的勞退月退差額嗎?
軍公教一人補一人, 還不夠呢。可能要一人補2~3人才夠。

講的好像這些都不用繳錢就能領到一樣?

外僱漁工更慘, 勞保保費自負額是80%, 更慘的是還有少數族群, 自負額要繳到100%
雖然這些人都不會上01來為自己發聲就是了

saya wrote:
那職業公會300萬...(恕刪)
參加工會自己就是老闆,當然勞保和勞退要自己出

那還有何問題


該不會這樣也要政府幫你出錢 這樣更不符合公平與正義
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