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麵太熱 wrote:
你沒繳學費給我就不...(恕刪)
其實你該高興...你是在公司上班的...
如果像我們這樣的職業勞工...
你就會知道..帶學徒...是犧牲自己的薪資讓學徒成長..
我舉個例子..
像我做傳統木工的..我們做一片實木門..我們要如何估價..
就是材料..看你要用哪種木材..如果你用一才要200元的木材..
那麼你的尺寸給我之後..我算出所需要的才數..
一般來說..就以房間的那種有肚版的木門為例..才積大概在20~30才
如果以30才來算..那麼你的木材成本就是200*30=6000
然後是工作天..我我們是以一天多去算..而師傅價是一天2500
那麼..你的工作天乘上師傅價格2500..就是薪資成本
而我們通常都抓在3500..也就是一片木們從毛料近來做到成品.沒噴漆.沒五金..要一天多的時間
那麼這片木門的總價格就是3500+6000=9500元
那好..現在我帶一個學徒..如果他一天薪資1000元..
那麼他要來學..師傅要一邊做木門一邊帶他..你覺得工作天會是多久???
其實不用多久..只要工作天數變成2天才能完成就好...
那麼..薪資成本是..(2*1000)+(2.2500)=7000元..
也就是說..只是多帶個學徒..然後延遲半天完工...我成本就增加一倍..3500元
那增加的成本算誰的???你會去跟業主說..因為我多帶個學徒..
所以這片門我賣你13000麼???
如果你是業主..同樣的材料..同樣的工法.款式.尺寸的木門..別人報價是9500
而我有帶學徒..所以我必須報價13000..你會買誰的???
所以你知道學徒要成長..是怎麼來的吧???
如果你是學徒...你還想要要求多少薪資???才算合理???
甚至給了你合理的薪資...你還敢一臉大家都要教我的樣子麼??
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做機械的小李子 wrote:
al大大,其實你說...(恕刪)
所以我才會對某些言論覺得很....
其實每個師傅..也都是別的老師傅用自己的資源帶他起來的..
所以很多師傅也會想要帶學徒...
今天我覺得比較看不過去的.是很多人的態度..
我來當學徒學技術..但是卻好像別人都欠他的..
這在職場版看到很多..麵大算好的..
他只是氣憤樓主開的條件太低...
我也覺得很低...
但是職業勞工就是這樣..他的環境跟一般勞工是不同的..
一般勞工..因為工廠可以量產..可以將帶人的成本沖淡很多很多..
可是在職業勞工..就是一個物件..一個工程..
那些成本都是要靠老師傅去趕工..將工期縮短..這樣來求的利潤.才能抵銷掉
而當學徒成長成師傅的時候..好的..就會變成班底..大家可以互相幫忙..互通工作
得到的..就是讓自己有工作做..而不會是因為多個師傅..所以我的薪資就可以增加
如果歹運..碰上個白目的..打著自己的名號去接案子...然後案子做的落七八糟..甚至還四處削價跟你競爭
最後倒楣的..就是自己..所以很多師傅帶學徒..就是賭..賭說學徒成長了可以增加人脈.讓自己可以有更多工作
賭輸了..好一點..對方跟你削價競爭..壞一點的..不只削價競爭..最後案子做得亂七八糟.還說是出師於你
最後不只沒增加人脈..還打壞自己的口碑...
說真的..想進職業勞工這個圈子..要先好好的了解這個圈子..
不要用一般勞工的想法去衡量職業勞工...
你想照勞基法...很多師傅也想照勞基法阿..
我今天去業主加裝潢..超過八個小時..我能不能要求業主按照勞基法以加班費計算阿???
假日出來裝潢...一天薪資要加倍計算...業主要不要接受??
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