復興航空 勞方要求的合理嗎？

odeoekdf wrote:
如果是個人所為，那難免會變成，以一己之力，讓大眾行過份之要求。...(恕刪)

escudolin wrote:
像這樣的老公司 , 勞工年資可能很久
有些勞工也許年資即將滿25年可退休年資 , 又選擇舊制
一旦遇到現在這個狀況 , 依勞基法資遣費計算
如果年資23年 , 只能領23個月資遣費
但如果能採退休金方法計算 , 前15年2個月 ,後15年1個月
就會差15個月的基數 , 以月薪4萬元計算 , 就差60萬元
這部份我是覺得 , 資方是可以考慮對年資20年以上的勞工
或勞工年紀50歲以上勞工 , 年資巳經15年以上
給予部份的補償

escudolin wrote:
復興航空 勞方要求 , 就只是要求"資方"
那有讓"大眾"行過份的要求

莎朗石頭 wrote:
政府無立場立足就是陷大眾於不義, 不叫"讓大眾行過份的要求"? 要選勞退舊制本來就要承擔風險, 那其他經營不善的公司倒閉, 選舊制的員工一樣領不到退休金, 憑什麼興航就要特別照顧?...(恕刪)

escudolin wrote:
政府本來就有義務 , 制定完善法令
讓勞工的工資及退休金 , 得到"百分之百保障" ,無需承擔風險

卍南無阿彌陀佛卍 wrote:
資方不是都有照勞基...(恕刪)

莎朗石頭 wrote:
政府也要考慮到資方的生活, 總不能說資方傾家蕩產無以為繼...(恕刪)

escudolin wrote:
＞＞＞
股份有限公司...(恕刪)

escudolin wrote:
出入名車 , 配司機 , 住豪宅
會無以為繼?
真是太小看這些大老板了