台灣 低薪的主因是 公會 不够多,霸工次数太少了

收入差異跟妳說的可不可替代性無關
董事會就算換推一個有背景的豬頭當執行董事
收入就是屌打基層
難道說這種豬頭具有不可替代性?

是跟職位高低有關才對
且拿xx光founder跟賈伯斯類比??


Kanyil wrote:
从理性角度来说,收...(恕刪)
NICK9292 wrote:
收入差異跟妳說的可...(恕刪)

光有背景這兩個字
就不知道他的前人或是他本身要付出多少努力
或是企業主的結合但是先得有企業
或是高學歷與社會歷練那必須先讀書在職場混出名堂
說說容易做起來困難不然滿街都是背景
總有人得付出超乎常人的努力後背景這兩個字才會產生

總是認為別人高獲利領高薪自己也應該比照辦理
為何不先看看你能幫團體賺多少錢再來想自己應該分多少錢

別人長袖善舞在客戶前面不改色英日文流利
或是帶領研發設計團隊屢屢獲獎受國際肯定
你是在台下看的人還是在台上拼的人
你是訂立目標工作規劃研發還只是依照規範測試審核
這些都不可能同酬
找出自己的價值吧

NICK9292 wrote:
收入差異跟妳說的可不可替代性無關
董事會就算換推一個有背景的豬頭當執行董事
收入就是屌打基層
難道說這種豬頭具有不可替代性?...(恕刪)


你有没有思考过,同样是要推一个人出来,为什么偏偏推得是这个人而不是其他人、或是你?

EthanTs wrote:
大立光外資比例 53%, 叫那些外國人吐一半出來

政府也占了3.65%, 也有 7.3 億, 怎不拿出來?...(恕刪)


你突破盲腸了

可是坦白說,雖然你講的是對的,但是對於絕大部分激進派人士來說,根本聽不進去
例如因為它是最大股東的無能兒子,推出來掛個名坐領高薪
當然也可以用二股東、三股東、N股東的關係人替代
這麼簡單也要問?

Kanyil wrote:
你有没有思考过,同...(恕刪)
"國外"好,"國外"強,"國外"呱呱叫.

你這輩子到底是在哪個 "國外"生活與工作過?
如果"國外"這樣棒,你回台灣來做什麼呢?
沉在台灣社會底層,只為了貢獻祖國嗎?

如果你這輩子從沒在 "國外"工作過,你又怎樣知道"國外"好棒棒?
看電視? 讀報紙? 聽別人說?

好人才是不會寂寞的,你是個好人才.
現在趕快去 "國外" 發展還不遲.



ekgreat30 wrote:
以大立光的员工来说...(恕刪)

美國當年有個很有名的城市,
汽車城底特律,
前幾年上了頭條,破產........

NICK9292 wrote:
不像其他國家大氣把員工當夥伴,加薪分紅毫不罕見

真不罕見哪來罷工???
matrix3 wrote:
沒有國對國的關稅經貿談判協議,現代汽車年造六七百萬輛賣給鬼喔!

南韓二十幾年前就賣過火車給台鐵,
多年過去,台車還是不會造火車,
別小看南韓的工業實力.

優惠關稅下,的確會讓產品更有競爭力,
但是也得先做得出具有競爭力的產品.

核能輸出單純商業活動?

不管是不是純商業活動,核能電廠總是個高檔技術,
不是每個國家都有能力做.

為甚麼以前台灣急著要加入TPP,被打壓沒法進經貿組織,就表示商人要付更高的成本跟別人競爭

國際貿易非常現實,光喊著被打壓不會得到任何同情,
老美要的美豬美牛全面進口和智慧財產權管理,做得到嗎?
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