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wk4304 wrote:
人家學多了你不加錢...(恕刪)
很多人自以為自己學的很好..做的很精..
手藝的東西做過一場就知道底在哪..
如果你不值這個價..自然人家就不會在繼續請你..
有些老板不是不願意升薪水..而是學的根本沒到位..
你提升他的薪資只會害了自己也會害了他..
去幫別人做只有1200的能力卻開口要1800..
自然人家就不會在續留..
就像我所說的..他只有800的能力..我何必給到1200..
真正會想的..利用這兩三個月去精進自己..1200很快就能達到..
每個人都想加薪..師傅我覺得他們的能力一天也不止領3000就打住..
如果可以..應該領到4000或5000..重點是..客戶給的起這種價錢嗎..
說穿了就是這鍋粥己經爛了..同業自己要競爭..肥了客戶..影響了師傅..
要怪就去怪環境..對我而言..學徒就是只值800塊..管他犯不犯法..犯法的事多的人在做..
想學就來..我還不一定肯教..
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lilice wrote:
現在師傅被學徒認定慣老闆，學徒跑得比什麼都快！(恕刪)
這其實就跟你的行業護士一樣 前一陣子不是一堆護士在抗議要求爭取自己的權益
其實老一輩的護士們在醫院裡受的委屈更多 那時候新聞媒體都不發達 有莫名其妙被病人發飆的 還有被醉漢性騷擾的 超時工作 休假被召回 還有病患很多人手不夠 要不到支援的 還有很多不足外人所道也的委屈 那些年代媒體封閉 很多醫院的是站在病人立場想事情 習事寧人 所以這些問題都不會上新聞 對醫院來說也沒有擴大事件的必要 但是這種做法是正確的嗎? 隻手遮天 關起門來幹壞事 行之有年後就視為理所當然了
現在年輕護士據理力爭維護自己的權益時 醫院方面也感嘆 現在的護士大不如前了 真的是這樣嗎?
lilice大下面這些不是回你的 是順便打一下^^ 請別介意
時代不同了 在我年輕的時候 我唸高一時暑假曾在鐵工廠打過工 我親眼目睹工廠的師傅因為做錯事情被老闆揍 後來那個人被揍了之後就沒有來上班了 最後不了了之 老闆又請了新的人來 沒有人跟老闆計較並不代表他可以這樣做 錯的事情就讓它留在那個年代 與時俱進我們才可以更上一層樓
如果硬要說20年前或30年前 那其實不合理的實在太多太多了 現在的年輕人其實很多都不錯 你們去餐廳時不覺得大部分的店員都很有禮貌嗎?很多小妹小弟們都乖到讓人覺得很貼心 現在會去應徵學徒的人真的很多都是懷抱夢想的人 不然誰想去幹學徒.
還有別再說人家小七店員爽爽吹冷氣了 人家小七店員的工作很雜很亂 他們不是什麼吃不了苦就去小七當店員的人 他們是放下尊嚴認真工作的服務業
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cool_bear wrote:
這其實就跟你的行業護...(恕刪)
以前資訊不發達，我剛畢業時根本不知行情價。
現在上相關網站，資訊極其透明，底薪多少，夜班費多少，都查得到。
排班原則要公布，休假要合法，申訴管道也比較多元。
這樣好。
cool_bear wrote:
如果硬要說20年前或30年前 那其實不合理的實在太多太多了 現在的年輕人其實很多都不錯 你們去餐廳時不覺得大部分的店員都很有禮貌嗎?
我覺得現在年輕人很聰明，腦子動得快。
帶的好，學東西也很快。但有一個限度。
如果硬要用20年經驗去要求年輕人，表示我們真的老了...
在我看來沒有教不會的新人。(當然，我們證照已經先淘汰七成)
有時候覺得教不會，是觀念的問題，溝通的問題，就是鴻溝。(老了啊～)
說也奇怪，我做事只按規定，不求好。我帶出來的新人對工作都蠻適應的。
我帶的也輕鬆！新人很快成為戰力！大家都開心！
(不過我有參加師資培訓。我評價新人，新人也同樣評價我啊)
如果真的發現新人不適任，就上報讓主管依法資遣他。
沒必要開個違法的薪水。這是在害誰？？
龍癡癡地著望著魔羯半响，手上抱得更緊，低聲道：「妳的臉紅得真好看……。」
