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套個某媒體開放讀者留言的說法:
"當下沒環保團體激烈抗議，政府和財團馬上一定產生共識。"
講的就是指這幾點:
鬆綁外勞基本薪資、加班工時視公司需求調整、鬆綁工時與定期契約和資遣解雇的規範、藍領外勞永久居留、留用外籍生，鬆綁薪資下限、降低資方對部分工時勞工的勞保負擔等
哪一個不是要對本國勞工規避業主應盡的責任?
換個角度想也許沒有人抗爭情況下過半就認同業主資本家的意見? 特別是這個政府在急要政蹟情況下難保不照單全收
還有EFCA施行也有個把年了, 完全看不到實益對多數勞工而言帶來哪些效益
要求那邊讓利
但自己[產業]競爭力因此提升了嗎代工因此換了思維嗎?
勞工受聘於業主執行業主意志勞工何德何能會換上不同腦袋? 業主說東勞工敢往西嗎?
決策在資方
當決策有誤轉投資失利了
虧掉之前賺的錢誰會去檢討業主資本家?
對勞工倒是很敢要求
賺錢時要多點營運資金美其名以備不時之需
分給勞工就那丁點還得謝主隆恩,
不賺錢無薪賜候要你共體時艱一樣要謝主隆恩, 就算又變好了之前的無薪會回補嗎? 只怕順理成章雲淡風輕視作沒有[如果有補還算有點良心]
另一個讀者回文也是讓我喟嘆:
"如果你自認為是勞工或是被剝削的年輕世代，你沒有理由不上街頭跟他們拼了。他們規劃的經濟藍圖裡面，沒有你的一杯羹，難道你還看不出來？我舉個例子，前陣子我家裝瓦斯表，瓦斯工人都是要有證照的，不是隨便就可以，於是『Ｘ海』瓦斯公司派了一個人來我家裝瓦斯表。那個工人說他下個月就不幹了，我問他為什麼？他說我十年前年薪破百萬，後來來到這家瓦斯公司，全板橋40萬戶就兩個工人在裝瓦斯表，操得要死，一開始薪水有5~6萬，後來每年就找很多借口給你減薪，現在只剩下3萬多，我經驗越多技巧越好薪水越低，而且公司很多員工從正職幹到變成給約聘，但是公司越來越賺錢，股價連漲四年。聽懂了嗎？當一個產業就那幾個山頭壟斷，資本家關起門來開會決定勞動條件，你再有能力也只能是個屁，證照技術辛勤工作通通護不了你。"
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