強者我同學在台中開貿易公司,三年前白手起家時公司只有2個人,現今公司上了軌道已有20名員工,聽他說每個月光人事費用支出就要快80萬,員工工作內容就是小物品包裝、行政收支,收發訂單,加班時薪、福利都遵照勞基法,每年員工國內外旅遊,你開不到30K要請人做粗工,慢慢等吧,學一下現在老闆新思維,別只想當慣老闆~
工作內容很單純就操作天車吊物料把物料吊去鋸床加工上班時間:08:00-18:00(午休1小時)休假制度:周休2日待遇:27K(底薪24K+全勤1.5K+伙食津貼1.5K)福利:遵照勞基法※必要時須配合加班27k 說實在的還真少,就以我去年離職鑄模來說 也是一樣要用到天車 上班時間早上8:00到下午17:00 週休 中午吃公司 可加班也可不加班 沒有強制 一個月37k目前工作是司機工作 週休 早午吃公司 7:00~16:00 不用加班 沒有開車就是休息時間 所以上班八小時有四小時是在睡覺 薪水比較少一點35k
我本身是做印刷的(薄膜按鍵類)工作時間0830-1730,週休二日,全勤500這三年多來,來來去去已經快10個人了前三年入行20k,三個月後調1k離職又回去24k,經過快兩年才調1k目前25k三節500禮券,無年終(頂多幾千獎金)沒有餐費,有勞健保,加班比照勞資法1.33&1.66假日加班一倍薪水,東西印壞要扣錢基本上很多東西都會印了,但只有25k與微薄的福利出問題就是印刷的人承擔再來. ..東西或機器壞了自己要會修其他設備也是相同做印刷要兼水電,冷凍空調技能,機電技能甚至是先前有工安意外,雙手各三根手指被油壓機壓斷了只是繼續給休養薪資,負擔前幾次的醫療費用請員工不要申請職災給付,不然公司會被查,等等的問題一個月後,一樣發生公安意外,照原本的方式處理還要簽名表示當事人同意公司提出的和解我實在是不了解資方的想法..