我們公司被一例一休搞死了,誰賠我的損失。

很多當老闆的也屆齡退休,趁著員工跟政府亂快點收一收
至少下半生也會過得比較好比較單純吧
如果這個例子是真的,那你公司跟你真的被同事害慘了,

沒有規定一例一休一定要在六日,那輪班人員怎麼辦?

既然工作沒了趕快找其他的生路吧
看完2x幾頁留言
看到有人在閒言閒語
人家只是討論
只見很多酸民只會酸,沒建言,爛咖一個
那麼愛辯,不會去爭取到薪水8萬嗎?
有幾個正面討論1例1休問題,台灣還有一點點希望
唉~可憐的老闆和一群無知的員工
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咖啡加紅茶 wrote:
終於明白為什麼一例一休可以吵成這樣子了
連本來不相關的人,都可以進來插花,
原因在,一直有人認為一例一休指的就是星期六日休


如果跟之前沒兩樣的話,那請問為什麼一例一休會造成全台企業營運成本每年大增幾百億?

budinx wrote:
如果跟之前沒兩樣的...(恕刪)


大增幾百億的原因是之前不守法跟現在要守法相比較的.
其實當時你應該把自己的想法講出來。老闆可能傷心這三個員工之外,其他人都保持沉默吧。
報紙講大增幾百億, 就真的幾百億??

台灣記者的水準, 全世界出了名的低

會相信喔? 要相信的是自己, 有不懂的就去查, 有不平就要去爭

不然永遠只會幫人抬轎, 勞工是最要被照顧的一群

如果增加幾百億是用在勞工身上有何不可

如果你發現幾百億是被老闆私吞進去, 這樣會比較爽?

看看美國, 很多事情都是DIY, 就是因為人力成本高

所以不要再當貧窮國家的苦力, 只會用價錢低來搶生意, 這樣永遠只能等著被淘汰

budinx wrote:

如果跟之前沒兩樣的話,那請問為什麼一例一休會造成全台企業營運成本每年大增幾百億?
===========================愛騎車減肥的呆呆
看完只發現...公司沒人願意做功課..
也不想制定員工守則
難怪弄成這樣
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