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文章編號：66469217
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文章編號：66514468
小弟公司是外商，台灣大陸都有分公司，所以也常常台北/上海往返，雖不算是在大陸工作，但一年在那超過4個月的時間也算對環境很熟了。在工作上有沒有"專業能力"是不用講的，到哪裡都一樣，不一樣的是你有沒有大陸人的那種狼性，不顧一切不問是非的敢拼，敢鬥，敢大聲，敢表現，說變臉就變臉...沒有這些人格特質，跟你保證在大陸也混不久的。
一個簡單的例子，在台灣等電梯絕大多數的人會排隊，你在大陸等電梯要排隊，那就別想擠進去，在路邊招計程車也是一樣，即便是在如上海這樣的大城市。
總而言之，如果是為了錢，為了發展，為了所謂的國際經驗去大陸也無妨，但要記住，職場是殘酷的，尤其是在大陸，生活也是殘酷的，要混，先要看自己有沒有能耐在必要的時候把禮義廉恥給拋下，自己的狼性夠不夠跟別人拼。
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文章編號：66514871
netoria76 wrote:
大陸工作的確有發展...(恕刪)
大陸工作的確有發展性，也不是不好，但自己有多少斤兩請先瞭解一下，也先認清楚文化跟習慣的差異，不要錢賺到了， 生活卻過得不舒服。
小弟公司是外商，台灣大陸都有分公司，所以也常常台北/上海往返，雖不算是在大陸工作，但一年在那超過4個月的時間也算對環境很熟了。在工作上有沒有"專業能力"是不用講的，到哪裡都一樣，不一樣的是你有沒有大陸人的那種狼性，不顧一切不問是非的敢拼，敢鬥，敢大聲，敢表現，說變臉就變臉...沒有這些人格特質，跟你保證在大陸也混不久的。
一個簡單的例子，在台灣等電梯絕大多數的人會排隊，你在大陸等電梯要排隊，那就別想擠進去，在路邊招計程車也是一樣，即便是在如上海這樣的大城市。
總而言之，如果是為了錢，為了發展，為了所謂的國際經驗去大陸也無妨，但要記住，職場是殘酷的，尤其是在大陸，生活也是殘酷的，要混，先要看自己有沒有能耐在必要的時候把禮義廉恥給拋下，自己的狼性夠不夠跟別人拼。
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當你在發表文章的時候，你真的有花心思看完嗎？
我的第三章沒有看清楚嗎？
我其實不希望這篇文章在浮上來
因為決大部分的人根本不願意為自己的國家或未來做改變
而且你的回文是沒有瞭解作者！不要在這裡跟一位從國中二年級就在大陸生活15年的人說這些
狼性我比你看得多了，大陸人如何搶生活大小事，如何在競爭中把對手吃乾抹淨，動用政治力量，一切的合法非法不擇手段，這都是我親身經歷，我只能說你還沒有嚐到狼性的厲害
其他的我也不想多說，台灣的無力感，讓我覺得非常灰心
個人積分：385分
文章編號：66519300
netoria76 wrote:
大陸工作的確有發展...(恕刪)
還有一點其實我很想說
在你眼中會認為狼性是優點
但在我眼中我覺得他們非常的可憐
你有問過他們為什麼要搶嗎？你認為他們喜歡這樣嗎？
等公車要搶坐地鐵要擠，做什麼事情都想著把對方幹掉，這樣的環境養成的扭曲的心態，有多少人是踩著別人的屍體爬上來，出賣多少人騙了多少人，來成就自己，如果可以選難道他們不羨慕挪威的生活嗎？時時刻刻都要擔心政府的一個政策，會讓他們的努力付出流水，一個城市的光鮮亮麗，是拆了多少家庭做了多少缺德的事情，也許你沒有見過，我見過我看著那些擋在自己家門口，被相關單位打得頭破血流，我也見過小吃攤被相關單位砸攤，老闆被打到倒地不起
我也差點被警棍打到，你只是以一個投資者的角度去看大陸，你了解過大陸的物價多高嗎？租房買房的壓力嗎？知道他們怎麼過生活的嗎？你眼中的大陸人只是少部分，大多數的人生活都很悲慘，我不清楚台灣有多少五毛潛伏執行大陸所謂的統戰，或郭文貴說的藍金黃，說真的很多人說的事情，除了說多好多好就沒下文了，沒有任何改變，一開始我還覺得想做一些改變，但我覺得所有事情的結果，都有原因的我也不想去說什麼原因，說了也沒用顧好自己就好了，必要的時候把狼性拿出來，進行鬥爭壟斷併吞打壓，活下來的都是有狼性的
一個有狼性的員工踩著其他員工往上爬
一個有狼性的老闆踩著員工往上爬
一個有狼性的政府踩著人民往上爬
最後的解果是什麼？死掉的越來越多，能活得越來越少
這樣的結果真的是台灣想要的？
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文章編號：66521430
原子ATOM wrote:
還有一點其實我很想...(恕刪)
我有一篇文章回應你的看法,但是被管妹給回收了.簡單說,為了成就少數人而犧牲弱勢的人.
這種正義公平不如不要.只要是人,都值得被尊重被同樣對待.即使他不努力使他淪為弱勢.也不能抹煞他是人這件事
.他也一樣要符合公平正義.
所以我不認同,為了大家所謂的經濟發展.就犧牲了別人.蓋核能電廠,蓋化工廠,發展高耗能低價值的商業產品.
都是犧牲當地居民去成就那些少數的所謂成功人士.說是成功,講白了不過就是錢賺多一點而已.並沒有甚麼了不起的成就.
更別提造福人群這種對這些人來說百害無一利的事.
台灣真正適合的,是持續這樣的大鳴大放.並且針對各行各業提出發展的白皮書和設計.事實上昨天,就在昨天
台灣拿到了威士忌IWSC最佳蒸餾酒.這只是冰山一角.只要人人肯做自己不去抄襲別人.很多人都會發光發熱.
疊紙杯,烘焙,種可可豆,種咖啡豆及拉花,腳踏車零件,電動機模組及零件,科技衣及防水衣料.只要自己喜歡也願意全心投入
台灣其實早就有不少台灣之光.訂定基本薪資沒有意義.因為那是市場法則.有基本供需問題
倒是可以將每家公司的薪資水平公布出來.自然福利好的公司容易吸納人才,不好的公司就會落入惡性循環.
台灣的政府和人們,應該把公民精神訓練起來.己所不欲勿施於人,落實在每個人行為上.
1)每個人從自身做起,愛乾淨,愛整潔.不亂丟東西和垃圾。不大聲喧嘩做一個基本有水準的公民.
2)提升英文的環境,台灣這件事實在是做的很差.比起鄰近各國台灣還真的是殿後的.
3)維持台灣人的熱情,持續把人的溫暖帶起來.讓台灣是一個外國人可以感受到的溫暖之島.
4)持續讓各行各業百家爭鳴,提供一個自由發展的平台.鼓勵年輕人創業.並且不要侷限在小吃,微型創業可以是很多種的型態
5)利用健保和高醫療長處，認真的把長照島坐起來.讓世界各國銀髮族願意用台灣作為命終之地.
6)交通,水利這些基礎建設.由公民參予投票.決定發展的軌跡.並且進度可以讓公民參與實質監督.有良好的基礎建設:
鐵公路運輸,完善的下水道,250年規劃的洪水防治.這樣的條件就夠吸引人來居住了.
讓外國人投資,不是只有傳統的那一套.如果台灣是好地方,還是可以吸引蓋樂園,蓋飯店,甚至蓋長照村蓋醫院.一樣可以帶動就業.
我們應該讓這個地方的基礎建設變得更好更完善,並且持續提供友善安全的生活環境.
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gpc5471 wrote:
我記得以前公司的老...(恕刪)
我記得以前公司的老總
跟我們這些主管開會時很感嘆
大陸一個優秀的年輕人
能力態度可以抵台灣十個年輕人
甚至在對岸有不少成功的公司
領頭者都是年輕人
台灣人在不自覺故步自封
早晚通通要去當台勞
台勞≠高階人才
一個是工人，一個是人才
你要統稱都是台勞那就個人自由
在我看來奴隸到哪都是奴隸
而人才由於各方面的努力提升加持
其實到哪都有舞台伸展
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一個14億人口一個2300萬人口，優秀的人的數量上一定有差距
你可以說教育做得不夠，但不要以偏概全，認為所有的年輕人，都不優秀
大陸的市場跟台灣的市場能比嗎？一個年輕人要做新創公司，要有資金，要有人才，要有技術
資金取得在大陸都比台灣容易，說白了很多人要養活自己就很不容易了，風頭數量也多過台灣，人才數量上也多過台灣
當然你說的故步自封確實存在
但是說再多也無法解決
而且大陸不缺勞力，要當台勞難度很高，不要再說這些沒用的事情，我這篇文章已經被你們這些無用的文章，弄的亂七八糟講了多少年了不累嗎？
個人積分：5分
文章編號：66526949
原子ATOM wrote:
我記得以前公司的老總...(恕刪)
前陣子我剛跟家人去大陸處理一些事情順便找一些台商聊天
也發現大陸的政府官員比台灣的還有遠見(正確來說應該是很多國家的政府官員都比我們的有啦...)
正如同十幾年前當時還在讀書去大陸做交流時
當初聽到他們的官員跟我們說十年後超越台灣！
我也只是想說：聽你在放屁！哪有可能！
十幾年後的今天我想這個答案應該很明顯了
說真的
我不能否認台灣的教育體制有著很大的問題存在
台灣舊有的思維「唯有讀書高」真的對整個社會環境有幫助嗎？
我是一個非技職體系畢業的大學生
但是現在的我投入的是傳產
根據我這幾年觀察起來
也不難理解現在台灣的停滯不前
因為很多人都說我們不會讀書所以跑來學技術
但是
你們所投入的產業真的是適合你們的產業嗎？真的有適才適任嗎？
就我所認知的
技職體系下出來的學生在技能方面應該不會太差
這不單單只是實作能力
也包含遇到問題狀況時如何處理
不過現在我在南部看到
是一群技職體系出身的人投入職場卻一臉茫然
不喜歡動手做只喜歡動口說而已
這也印證了很多先進國家會越來越依賴自動化設備
因為隨著時代的進步
人的生活逐漸變富裕、衣食無缺
自然也開始吃不了苦
可惜的是
台灣的經濟體系還沒有發展的很好
自然逐漸的被其他國家超越
只能希望
那些官員們鬥爭歸鬥爭
當遇到民生經濟議題上就別鬥爭了
朝著相同的方向前進吧
個人積分：198分
文章編號：66528510
原子ATOM wrote:
為什麼這麼說？因為...(恕刪)
『關於人力銀行資訊的透明度』
1.薪資：面議 『面試後發現薪資太低}』
2.考核：透明度『考核的，內容，時間，標準』
3.升遷：透明度『什麼職位，什麼時間，多少薪資』
4.福利：透明度『看得到享受不到』
台灣現有的 人力銀行! 已經發展有一段時間! 當然包袱也很多!
如果樓主想要在台灣引進新的人力平台! 加油! 希望可以打破現在的窘境.(你說的這些透明SOP 確實很吸引人!)
但是如果樓主期待原本的人力平台可以把你列的這幾項 透明化!
我覺得有難度! 是指真正的落實且執行,而不是面試說一套! 入公司後才發現....
很多是說給寫在徵才資訊上面給人家看的！
當然台灣前幾大規模大的公司，應該沒有這些問題! 他們內部的考核機制都有SOP了!
樓有點發散了....
大家還是針對樓主提問的問題回答:
『關於人力銀行資訊的透明度』
1.薪資：面議 『面試後發現薪資太低}』
2.考核：透明度『考核的，內容，時間，標準』
3.升遷：透明度『什麼職位，什麼時間，多少薪資』
4.福利：透明度『看得到享受不到』
