lilice wrote:
以前資訊不發達，我...(恕刪)
其實我的客人很多都是護校生和護士，還有醫生也是。
我覺得護士還蠻辛苦的，他們從護校就讀了5年，第4年實習還要繳實習費。
然後畢業後會有一些人選擇不當護士，有些人當了護士後覺得不喜歡的，還有一些是原本護士當的好好的，但是結婚了不得不選擇在家相夫教子的，也有很多幹了好幾十年的老護士，有些護士下班後臉都臭臭的感覺壓力頗大，有些護士很有禮貌很客氣，上次我開刀住院結果遇到一大堆我的客人們，連麻醉師都是我的客人，所以我對醫療人員是相當尊重的。
其實真的要給低於基本工資的薪水的話，我是覺得默默做就好了，別說木工了，其實每個行業請新人來都是必須付出成本讓他們學習的，台灣這種環境大家都感受的到，經濟越來越差，生意越來越難做，人力成本越來越高，大部分老闆都是苦哈哈，像我自己經營的行業其實業績也是越來越下滑的，但總不能因為我以前每個月賺10萬然後現在剩下只有賺7萬，開不了源，就去向員工的薪水節流，員工本來可以賺22K然後我硬是只給他們18K，這樣讓我得以維持以往的利潤每個月都賺10萬，這是不對的，明年政府可能又要漲薪水了，到時候學徒的薪水再不漲這等於是變相降薪了，因為薪水繼續漲下去物價只會越來越貴，所以漲給學徒薪水並不是真的給他們多了，只是讓他們賺的薪水得以跟上物資的波動，老實說我覺得台灣經濟只會越來越差，景氣循環變好的機會很小了。
以前我也是常常加那種沒領到錢的班，以前學徒多半是責任制，早上八點上班，工作到晚上九點多了師傅沒說下班誰敢走，木工大經歷過的其實很多人都經歷過，他還沒老到所有人都死光了剩下他一個的地步，所以他想表達的很多人都懂，但是真的新人也是要生活的，現在變成師傅看新人不值那個價就給超低薪，領低薪的新人也感受到老闆的現實，所以上下交相賊，各取所需，新人得到想要的就跑了，以前我年輕時的師徒關系不是這樣子，那時的師父有種像父親般的威嚴，師傅對徒弟也是有感情的付出關懷，絕不是像現在這種現實的對立。
