公司執意要我自願離職⋯

1201分

231樓

個人積分：1201分

文章編號：59612647

一堆人認為勞方都是吃素的
用笑死人的金額就想要人自願離職
然後逃避雇主應盡責任
真的行得通嗎

去年底部門被裁
全員一收到人資告知馬上去勞工局諮詢應有權益(有免費律師)
最後資遣費、預告期/求職假薪資甚至今年春節獎金通通都有拿到
還可以用非自願離職證明申請失業給付

lml640707

6261分

232樓

lml640707

個人積分：6261分

文章編號：59613261

撞牆壁 wrote:
用霸王條款想要請假+拿錢

你還沒搞清楚阿
孕婦請假拿錢是天經地義的
法律明文規定
可不是啥霸王條款
地球有一半的的人有很大機會懷孕生子
公司本來就要把有孕婦當作常態

最後,你是石頭裡蹦出來的?

千萬別跟豬打架，這只會讓你變髒，卻讓豬樂在其中。

yuching367

58分

233樓

yuching367

個人積分：58分

文章編號：59615323

很多人都不知道一件事
產假不是今天生小孩才從今天開始算!!(前後一兩個月都可以)
如果你的雇主要你離職
以你現在都八個月了.你不如先提你要請產假
方案一
產假完接著育嬰假.育嬰假之後就離職(強烈建議)
至於是否要育嬰滿6個月你可以自己決定要不要提早去新公司上班
方案二
產假完就在家待業一兩個月找新工作

以這樣子的條件跟你的老闆談看看
也就是你請假之後.可以視為離職了
他可以安心去找別的人.不用擔心你再回來上班
算是各退一步
你也看清你的老闆~再去找新的老闆吧!!

順心

ChangSH

1分

234樓

ChangSH

個人積分：1分

文章編號：59618099

看完版上兩邊說法，各有支持的論點，有支持勞方的，有支持資方的。
勞工可以爭取自己的權利，資方也想要捍衛自己的利益。

那以(資方)的角度就對於未來有可能成為孕婦的人，
以派遣人力的名義來雇用就好了，
也就沒有孕婦育嬰假等...相關的問題。
就算有問題也是派遣公司的問題與要派公司無關。
反正日後派遣制度只會越來越盛行。

站在(勞方)的立場，一定要全力維護自己相關的權益，
並要求修法更加提升勞工婦女權益，提高工資福利，
拒絕派遣人力的工作。

這樣問題不就解決了嗎?......(真的能解決嗎)

對於勞資對立，大家覺得誰才會是贏家，還是雙輸。

lml640707

6261分

235樓

lml640707

個人積分：6261分

文章編號：59618547

ChangSH wrote:
看完版上兩邊說法，各有支持的論點，有支持勞方的，有支持資方的。
勞工可以爭取自己的權利，資方也想要捍衛自己的利益。

那以(資方)的角度就對於未來有可能成為孕婦的人，
以派遣人力的名義來雇用就好了，
也就沒有孕婦育嬰假等...相關的問題。
就算有問題也是派遣公司的問題與要派公司無關。
反正日後派遣制度只會越來越盛行。

站在(勞方)的立場，一定要全力維護自己相關的權益，
並要求修法更加提升勞工婦女權益，提高工資福利，
拒絕派遣人力的工作。

這樣問題不就解決了嗎?......(真的能解決嗎)

對於勞資對立，大家覺得誰才會是贏家，還是雙輸。

每個老闆的媽媽一定當過孕婦
老闆的老婆(或者是自己),女兒,媳婦都有可能當孕婦或已經當過孕婦
將心比心
不管資方還是同事
本來就應該把是孕婦的就業環境及照顧作為理所當然
這不是資方對勞方的施捨
而是每個人對於自己身為人這個物種的自我尊重
不然每年母親節過假的?
心態不進化
這個問題只停留在勞資爭議的層級永遠是沒完沒了的

千萬別跟豬打架，這只會讓你變髒，卻讓豬樂在其中。