是這樣嗎?你親戚騙你了!!公司都是精打細算的~要是本勞便宜她會不用...年終.三節禮金.資遣費這些還有一些勞基法規定的福利本勞才有~你僱了外勞通通可以省~本勞薪資怎麼提升~當然還有其他因素~本如人力公司~都是在幫公司省人力成本的~所得分配不公才是主因....
sardine001 wrote:你自己要不要先Google...(恕刪) 外勞無法從事服務業啊只能往製造業流去台灣又專注於低階代工產業我不是說了新加坡"主要"你分不清楚"主要"兩字的字義嗎??台灣最熱門的不就是台GG今天幹嘛.日月光幹了甚麼好事....等等!!你該查的是新加坡外勞流向何處台灣外勞流向何處這樣你外勞因素的說法才能成立不是單存的就舉了個新加坡也有很多外勞就結案這叫不負責任!!
TY2008 wrote:科技公司一般外勞比例... 做到生意太好,但是因為員工不願加班又請不到多的人員,最後自己的媽媽,爸爸,及太太等都下去做還是交不了貨。一氣之下就不做了。他當時給員工的薪資是三萬五千再加上加班費 ....(恕刪) 這類故事我很難認同。一則生意太好卻只能給薪資35K導致找不到人手, 一則生意接單接到超過產能 連請人都來不及的話 直接少接一些單就成了。當老闆連最基本的員工招募 加發獎金或是業務管理都做不到 改開計程車是剛好而已。未來還要跟uber競爭 很懷疑他會不會一氣之下也不開了。