外勞是造成台灣普遍低薪的原因?

是外勞嗎?
我一直以為造成台灣普遍低薪的原因是....政策....
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美國基本工資約十塊,但是專業工作基本上不會領基本工資,任何的專業包括 修馬桶 修車 等等
但是採梅果類作物的工作美國人還是不做,要發簽證給墨西哥人,讓他們來採.
你說美國薪水低嗎?

其實台灣普遍低薪的原因很簡單

因為太多慣老闆

以上、結案
台灣人的低薪是產業結構造成的

但是要高薪也不是很難吧

自己要努力一點罷了

秋楓暮霞惋紅曲 wrote:
可能是大夜 以前我...(恕刪)

那就是有津貼了
正常工時環境不可能30K的
所以我老是說台灣資方的爛習慣
但書後面通常都不講的
一講出來嚇跑一堆人
是這樣嗎?你親戚騙你了!!
公司都是精打細算的~
要是本勞便宜她會不用...
年終.三節禮金.資遣費這些
還有一些勞基法規定的福利
本勞才有~你僱了外勞通通可以省
~本勞薪資怎麼提升~當然還有其他因素~本如人力公司
~都是在幫公司省人力成本的~所得分配不公才是主因....
sardine001 wrote:
你自己要不要先Google...(恕刪)

外勞無法從事服務業啊
只能往製造業流去
台灣又專注於低階代工產業

我不是說了
新加坡"主要"
你分不清楚"主要"兩字的字義嗎??
台灣最熱門的不就是台GG今天幹嘛.日月光幹了甚麼好事....等等!!

你該查的是新加坡外勞流向何處
台灣外勞流向何處
這樣你外勞因素的說法才能成立
不是單存的就舉了個新加坡也有很多外勞就結案
這叫不負責任!!
TY2008 wrote:
科技公司一般外勞比例... 做到生意太好,但是因為員工不願加班又請不到多的人員,最後自己的媽媽,爸爸,及太太等都下去做還是交不了貨。一氣之下就不做了。他當時給員工的薪資是三萬五千再加上加班費 ....(恕刪)



這類故事我很難認同。一則生意太好卻只能給薪資35K導致找不到人手, 一則生意接單接到超過產能 連請人都來不及的話 直接少接一些單就成了。當老闆連最基本的員工招募 加發獎金或是業務管理都做不到 改開計程車是剛好而已。未來還要跟uber競爭 很懷疑他會不會一氣之下也不開了。


BroadCast wrote:
如果一個科技公司15K...(恕刪)


現在外勞在座的工作,作業員、工地、幫傭、看護...等,有多少台灣人會去穩定的做這些工作??
肯尼貓 wrote:
現在外勞在座的工作...(恕刪)

你開50K以上
勞健保.勞基法規定的通通給足
我義務替你找一票台灣人
問題是你開的出來嗎??
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