我們公司被一例一休搞死了，誰賠我的損失。

米亞雅 wrote:
我們公司是專們辦活動...(恕刪)

cmsaaa wrote:
除非符合30條文並...(恕刪)
除非符合30條文並經過協商，不然還真的是不行。

007878 wrote:
當初一例一休加砍了7天假 不是說為他們省了600億呢?

身兼數職 wrote:
不合情理的套路 一間有賺錢的公司 要資遣的也是那3個員工怎會全資遣結束營業 法規就是一到星期日 天天都可安排成例假或休假日(一些人別再那誤導什麼六日加班要付出多少加班費了) 照你全文說法(真是事實的話)你老闆真該收一收連法規也不清楚 該資遣的人不處理 選擇結束公司 只能說將帥無能 累死三軍。
假設請一作業員薪水底薪21000元+交通津貼3000+全勤1000=25000+年終獎金+勞健保全額支付+6%勞退+提供中餐(大概10000元)=35000聘請一員工每月要付出的成本。
106年度例 休假日為116天+特休算15日
一整年扣掉例 休假日 特休÷12個月=一個月工作天數大約為19.5日 薪資成本35000÷工作天數19.5=1795一日薪資成本 一休假日加班底薪21000÷30日=700×一整天抓平均1.57=1099+60中餐=1159 叫員工來加班還比較划算 話說每一例一休加班就不用付加班費? 別在人云亦云了 被人賣了還在替別人算錢 為反而反 層次不夠 拿不出數據 奴性過重的就別回了 我也懶的回

beviswu wrote:
舊制以上面的例子計算，加班一天400多元

abcpanadol wrote:
沒有的事, 就因為像...(恕刪)

budinx wrote:
如果跟之前沒兩樣的...(恕刪)

cmsaaa wrote:
那裡看出來是沒有的...(恕刪)

~魯爾~ wrote:
有問題的，馬維拉就出...(恕刪)

alazif wrote:
抱歉問一下，舊制底...(恕刪)抱歉問一下，舊制底薪21000÷30日=700的情況下怎麼可能加班一天400多元

應該是700+400多＝1100多吧