公司只有一個員工，到職3個月告訴我她懷孕了

黑矸標驚風散

260分

271樓

黑矸標驚風散

個人積分：260分

文章編號：68510560

想到一部電影，
班史提勒跟茱兒巴利摩主演的
一不住二不休
警察＋房仲＋老婦人(房客)相互勾結，
利用美國保障老年租客的法條，
設局玩死被誆的年輕夫妻。

藍鯊戰士

2分

272樓

藍鯊戰士

個人積分：2分

文章編號：68522745

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位女...(恕刪)

Probe00

1073分

273樓

Probe00

個人積分：1073分

文章編號：68522972

一個剛發生的實例,

直接通知解雇原因人事調動無適合職缺,

且事前不知道對方懷孕,

最後進調解,

女方因為怕麻煩,

接受解時間一個月的薪資,

懷孕前請無薪假,

接近要生的時間請一個月產假, 因為工作期間未滿一年, 只給付半薪,

然後生之後請留職停薪, 向勞工局請育嬰假半年 6成薪,

然後自願離職...

公司支付了最低的代假把勞工處理掉...

因為接受調解所以合法...

DP4

357分

274樓

DP4

個人積分：357分

文章編號：68523965

環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)

請依法辦理
該給的照給
別因小失大

HAHABOSS

86分

275樓

HAHABOSS

個人積分：86分

文章編號：68524432

如果因為她懷孕而雇主資遣小心違反勞基法
雖然勞基法對勞工並沒有特別好但為了職場和諧你還是讓他繼續工作吧

doreen945

389分

276樓

doreen945

個人積分：389分

文章編號：68802267

只要她不是依據勞基法保障範圍內的請假一律拒絕，例如你提到她經常因為孕吐請假，請她出示大醫院的就診證明，沒有的話就視同曠職，曠職超過一定天數，就可以合法解僱
另外，依據我過去工作的經驗，勞基法只保障員工有三個月的試用期，滿三個月老闆就可以以不適任為由直解開除，不需要扯什麼懷孕不懷孕的，我不知道為什麼樓主要如此煩惱

goyounews

9分

277樓

goyounews

個人積分：9分

文章編號：68803005

"孕吐請假，請她出示大醫院的就診證明"

底下是網路資料:

第一、安胎假與留職停薪的關係：

您有提到公司主張「安胎假半月薪給完就是非傷病留職停薪」這樣的說法，我們簡單說明一下和大家分享：依勞工請假規則第4條第2項，安胎假的規定為：「經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。」所以安胎假是計入同條第1項第2款的住院傷病假計算，依該款規定：「住院者，二年內合計不得超過一年。」簡言之，安胎休養假最長可以請到一年

孕婦如果不適還是到醫院檢查一下，開個證明比較好~對自己比較有保障~只要有證明僱主不得拒絕，