47歲工作做不下去了,,該換工作嗎?

樓主為何跟自己身體过不去,真的要躺病床後才後悔嗎?早知道就。。。。如何如何。你也說換工作四,五萬可接受,建議四百萬存各定存股五趴也有二十萬加換工作後4X14,總合76萬不夠日常花費嗎?
記住身體垮了,連累的是你的家人,你又不是缺錢缺很大,孩子以後的事,自有他們成年後自己去負責,存養老金保持身體健康才是現在該做的,保持沒負債給孩子們,已經是最好的起点了,以上
台灣男性的平均壽命 好像是80歲?? 不太確定

所以人一過40之後 活了大半輩子
有些事都要學習看開 看淡
人生都過了一半了 自己的職位還能在職場的挑戰 創下什麼佳績?
自己心裡應該要有數

多做一些對自己身心有益的事
並且多陪陪家人
garyweng168 wrote:
今年47歲 60年次...(恕刪)
公司請人是要為其賺錢,不是去領錢的.當你還可以創造價值才能繼續工作.公司則是用最少的資源創造最大的價值.人生的壓力無所不在,工作壓力,小孩教養壓力,財務壓力,孝養壓力.....個人52歲退休,本想海闊天空,可以計劃生活,結果雙親也年邁,岳母進安養院,實在不易走遠,那也是無形壓力.還在職場時,請的特休假都和老人家,小孩有關.一年工作超過300天,一天不低於10小時,回到家電腦開著無時差,也是咬著牙根一年撐過一年待到公司上層認為無法創造價值時就會花一筆錢拜託走路.
CS_TANG wrote:
也是咬著牙根一年撐過一年待到公司上層認為無法創造價值時就會花一筆錢拜託走路.

不過大部分的情況可能不是能順利領到該有的資遣費,而是資方找理由指責員工的錯誤,逼員工自行離職,或是軟硬兼施逼人自己走路,目的就是為了要省錢,個人就看過老闆在開會時臭罵同事用公司網路下載影片,逼同事自己寫離職單,當天走人,雖說同事的行為很白目,不過這種用高壓口氣脅迫員工的方式也未免太不厚道。
工作認真打拼身體還是要顧啊! 人生還很長錢可以慢慢賺,沒有貸款壓力已經輕鬆很多了 加油
看著這篇跟另一篇富邦43歲職員跳樓的文章, 樓主應該慶幸自己提早發現這問題, 等到像那富邦專員, 一切都太晚了
garyweng168 wrote:
今年47歲 60年次...(恕刪)


我主持二後的說法 騎驢找馬 也是該讓自己為了生活品質工作的年紀了:)
garyweng168 wrote:
今年47歲 60年次...(恕刪)


不知道樓主近況如何?
希望一切安好,走出陰霾...
garyweng168 wrote:
今年47歲 60年次...(恕刪)


不知道樓主近況如何?
希望一切安好,走出陰霾...
garyweng168 wrote: 今年47歲 60年次...(恕刪)


不知道樓主近況如何?
希望一切安好,走出陰霾...
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