zax903 wrote:
多年前 進了這間餐廳...(恕刪)
選一
跟公司說因為這樣比較單純
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zax903 wrote:
這則新聞只適合40歲起 50歲起的勞工朋友
7年級生 27歲 到了60歲 準備領退休金時
勞保局還建在? 這方面我抱有很大的質疑
選1的另外一個優點就是，上下班出事情勞保保險死亡給付計算就是以40000那個薪資級距下去算。
所有的勞保給付都是以薪資級距算(包括你被裁員的失業給付等等)
選2和3就是以22k的級距算(因為年終不是經常性薪資，獎金的話到時應該是各說各話上法院了)
60歲時勞保局在不在是一回事。你出事剩下老婆和小孩，保險能拿到多少錢才是眼前應該關心的。
http://www.bli.gov.tw/cal/lb05-B.asp 這是試算死亡給付，可以順便算其他的。
可以算一下40k和22k的差別在那裡
。請選1，可以看清楚貴公司值不值得付出你的下半輩子。
任何問題均可反應及討論，但不要罵髒話，
罵髒話不能解決問題，上法院和街頭抗爭才行。
該文會先他X的移動至資源回收區,
請發文前再多長眼睛。
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redmoon wrote:
我也覺的選擇題的項目跟勞健保有關,正常保障應該是選一吧,不過
話又說回來我突想到稅金的問題,有大大知道那照樓主月領4萬X12個月
稅金又會多多少阿?
假設樓主沒有其他收入，也都只使用標準扣除額。
無論哪一種領法，都是如下:
總收入 = 40K * 12 = 480K
總扣除額 = 82K (個人免稅額) + 76K (單身標準扣除額) + 104K (薪資特別扣除額) = 262K
應繳稅收入合計 = 480K - 262K = 218K (屬於5% 稅率級距內)
應繳納所得稅 = 218K * 0.05 = 10.9K
某些選項, 如 選項3(每月 22K + 9.82個月年終)
在拿到薪水前會先被扣除部分所得稅(預扣)，但這只是預扣，實際繳交所得稅金額還是不變。
可以的話，我會建議選 選項1. 有以下原因:
1. 年終獎金的變化太大，比方說可能不會給到那麼多個月，也有可能會離職。拿到年終前就離職，代表年終就是空。拿到年終後才離職，如果下一份工作也是這種高獎金的發放方式，你下次拿年終也是得按照你年度中到職時間比例來作計算。
2. 離職換工作時，除了你的資歷，一般公司都是參考你過去「月薪」作為核薪依據。
3. 非自願離職又找不到合適工作時，去找勞工局領失業津貼時，計算標準也是以「月薪」為參考依據。
所以這算是個很明顯的選擇題，選1.
其他選項都只是公司or 該主管想辦法要坑你而已。
