我且給你以下幾個思考面(1)全部的人都跟他一樣並無不可,若對營運有影響,你老板自要思考他管理的能力,而有所做為,除非你的老板不想經營了(2)抵制是下策,除非你老板看不見這樣的現象(3)有法可治,此人未外於勞基法(4)累是相對的感受,也是一種習慣性的感覺,是身心感覺的綜合若他老兄從未在這家公司上班,而編制人數本就少他老兄一人,你的感覺會累還是更輕鬆?若他老兄若從明天開始永久離職,你的感覺會累還是更輕鬆?以上報告
