好奇..股價高的公司薪水一定高嗎

科技業月薪通常不會很高, 但年終加分紅會很高。
聯發科月薪6萬, 但年終加分紅不含月薪, 幾年前可以到500萬以上, 分紅費用化後就不知了。
宏達電月薪5萬, 但年終加分紅不含月薪, 幾年前可以到接近100萬, 現在一樣不知。

傳產家族企業月薪通常不高, 年終加分紅一樣也不高。
鳳凰月薪4萬, 但年終只有8萬左右(好像都固定2個月)。

傳產非家族企業, 月薪不高, 但年終會很高。
....

股價跟薪水沒有正相關
像面板業, 水餃股價, 但薪水比一般科技業還高。


台灣加藤鷹 wrote:
我待過兩家大立光電友...(恕刪)



有些事情講白了就不值錢了
當大家在抱怨無良老闆的同時 誰又能真正對別人作到"大方"二字

發別人的錢 跟發自己的錢 哪個比較痛 ?
你管理都是投資人的錢的公司 跟管理大都是自己錢的公司 態度會不會不一樣?


友達 去年開門一天就賠兩億 員工還加薪 很棒吧? 多好的公司啊





是這樣嗎?


K1Pan wrote:
友達 去年開門一天就賠兩億 員工還加薪 很棒吧? 多好的公司啊


其實台灣的兩大"慘"業
員工的薪水都還不差..
原因是..
當一間公司一年可以虧到好幾百億的時候..
員工薪水只能算是芝麻大小的成本...
股價跟員工薪水 毫無相關

股價就單純只是股價而已
友達 去年開門一天就賠兩億 員工還加薪 很棒吧? 多好的公司啊
===
我是覺得,不知像友達這種公司,每年都虧那麼多錢,怎麼經營的下去
台中大甲有一家前幾天股價飆過200元的公司,薪水沒有很高,



對台灣加藤鷹兄,無任何不敬之意

只是剛好講到工作+配合畫面

挺有趣的

owenwang2010 wrote:
其實台灣的兩大"慘"...(恕刪)


更正確一點的說法是
如果95%以上都是虧"別人的錢" 那大家就一起共犯結構吧...

如果你一開門都虧很多 而且50%都是虧自己的 你會說沒差嗎?

owenwang2010 wrote:
其實台灣的兩大"慘"...(恕刪)


有些公司賠錢要砍人樽節成本 有些公司反而應該砍人再加薪留人...
薪水低留不住人連再起的機會都沒了.... 一堆人跳槽去大陸面板廠跟前東家拚 就是明證....
狀且人事成本相對於虧損的天文數字真的是小菜
我目前待的公司,股價只有個位數.........子公司加一加有七八間上市上櫃,但是大多也是個位數.....

但是

我的薪資卻是業界水平可能再多2~3成
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