jovi1787 wrote:
因為戴董的30K/5...(恕刪)
好奇的問一下各位, 假設您是老闆,如果每個人可以吃三顆蘋果/8HR, 現在有10顆蘋果,請問您會請幾個人來吃?
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jovi1787 wrote:
好奇的問一下各位, 假設您是老闆,如果每個人可以吃三顆蘋果/8HR, 現在有10顆蘋果,請問您會請幾個人來吃?
我認真的來思考這個問題:
1.兩個人:所以每個人吃5顆蘋果,8/3*5=13.3小時,如果八點上班,五點下班, 那得做到22:30才能回家
2.三個人(1):2個人準時下班,第3個人19:30下班.
3.三個人(2):3個人同心協力,18:00一起下班.
4.四個人(1):3個人準時上下班,第4個人做到10:30 就不知道又做什麼,開始上01發文/回文爽到17:00下班.
5.四個人(2):四個人同心協力,做到16:00 收工, 基於領多少錢做多少事=做多少事領多少錢之原則,所以每個人的月薪為原本7/8=87.5%.
大大們,有其他選項嗎?
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老闆也不是傻瓜,反正能壓就壓,能榨就榨.用壞一個再換一個.
(PS: 主管也只是過客! 主管存在唯一目的就是執行老闆的意志!)
這就是標準的反淘汰循環, 活生生在你我身邊上演. 有時是整個公司,有時是一個部門!
郭先生講過: 找工作有3對,
進"對"產業.
進"對"公司. (PS:指找對老闆)
跟"對"人. (PS:指跟對主管)
進錯公司,就算跟對人,也好不到那裏去.
更何好的人如何肯屈就在錯的公司很久呢? 能存活下來的,不奉承老闆活得下來嗎?
如果加班可以讓你學到有價值的知識或技能, 你應該留下來
如果不能, 但不是常態加班. 就算是做人情,留給大家好印像. 為未來的人脈鋪路.
如果是常態加班,又學不到東西, 那就應該換個公司了!
達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.
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境!!
