Jinwei wrote:
.我老婆才去"七天"
通常來說，你去一家公司不到三個月。那就別把它寫在履歷上。
因為少於三個月，人家看到會問東問西的。
至於這種留人賤招，我看多了。
不少公司都這麼做，我之前公司主管就被這樣刁難。
他到下一家公司就說，前公司HR作業疏忽，把他的在職證明寄丟了。
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9年前我從前一個公司要離職
6/24下大夜班接到電話馬上再進公司說我要離職
下一個公司任職日是7/1,前一個公司年資4年8個月
若是按造勞基法定是不可能辦好離職的
主管也是批啦啪啦的說一堆勞基法規定,就是要讓我不能在7/1到新公司
但是我只是一個小小操作員,又沒任何業務需要交接
如此當真要依勞基法規定嗎?我認為是死法
法規所規定應是有關係到業務交接需要的職務才是阿!!
小小操作員需要交接什麼東西?
管鉗,老虎鉗,尖嘴鉗,一字起子,十字起子,安全帽...等等,這需要幾天交接
6/24之後把特休請光光,沒有東西要交接我也懶得理他
當初給他期限是6/30走人,走的前一天直接打電話給更高的主管訴苦
6/30人事主管就打電話來說了
最後決定是先到新公司,之後再找一天回去辦離職
結果呢?.........1天搞定
果真需要向前主管說的一樣嗎?聽他在放~~~噗
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mimichel wrote:
老實說勞基法根本只是...(恕刪)
我的勞保金額是被公司低報..
勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 14 條
（勞工得不經預告終止契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者
請問是公司無良? 還是勞工沒品? 是先有爛公司 還是先有你口中的爛勞工?
