當上店長後,前任店長 讓我噩夢不斷...

Rich0926 wrote:
我們不是業務性質的那...(恕刪)


你真的不懂人家在點你甚麼呢..

1. 老闆看上你, 或是因為你肯學, 你的前店長也沒有不教, 只是因為奇檬子不爽. 所以她只 demo 一次給你看. 沒有公司會規定前輩就要把後輩"教到會". 如果你有這層體認, 趕快去找其他店人幫忙, 一次把它學好. 就不用來回奔波 - 只要肯學, 啥狗屁方法你都會想到.

2. 你的前店長或許就是因為有某些問題, 所以才會被老闆降級. 她會有這樣態度, 你應該感到奇怪嗎? 老闆不就是要你來解決這問題才升你當店長, 如果你沒有這認知, 我還真好奇你有沒有想過店長這個職位是做什麼的? 還是只是上班下班的美髮師?

如果你只能用女性很可怕, 我的工作不一樣, 時間太短...這些理由抱怨. 我只能說你根本沒做好準備當一個領導職, 當初也不應該答應老闆的 promote, 瞭嗎?
心底的魔鬼
職場就是這樣 前面對你笑嘻嘻的背後捅你刀..
只能說牽扯到工作就是這樣 有人上位一定有人下位
也算是一種磨練啦~除非想永遠待在底層嘍
看了你的抱怨
我只能說
你還沒有準備好

shochin wrote:
你真的不懂人家在點你...(恕刪)


完全同意

樓主都已經入行10年,卻連店長怎麼做都不會
就算沒想過接這家店的店長
但是無論報表還是用人判斷,這些都無關要接哪家店的店長基本能力

就算有不熟悉的,要學,怎麼怪也不會怪到現在是你下屬的前店長頭上
自己本來就是要找管道去學的

Rich0926 wrote:
1.我的公司 是美髮沙龍 不是一般的上班族,報表完全不一樣

2.我才剛到公司不久,不是不學 是對方不讓我學店務(我已經特地跑去別的分店請教了

3.女人再耍心機時 比任何世務可怕


搞到男人耍狠時,連用心機耍你都不必了
一個管理者還卡在性別問題上面...

話講白一點
樓主根本就沒準備好做一個店長


如果本來都是技術職不是管理職不會打這些表格很正常
尤其連鎖品牌店本來就會有自己的系統
不懂可以往上問直屬長官(副理之類的)
長官把前店長換下來當然也知道她不是省油的燈

至於會不會把客人帶走這點千萬不要想太多
除非前店長跳槽的店家位置就在隔壁
不然會真的走的客人還是有限

加油!^__^
看你的處理方式大概在店長這位置也當不久,
如果我是老闆,看你這麼優柔寡斷,
連個被老闆我踩下去的前任店長也壓不住,
乾脆連你也換掉。
美髮業是很憑實力 自己去經營人脈 所以客人都是自己的
因此她一定會在離職前把客人都拉走 最好的方法是快點讓她走 不要讓她帶走客人電話之類的

同理 美髮業就是看實力 所以想走就走 想大聲就大聲 沒有什麼店長就能壓人的道理

從事美髮業的前女友跟我說的
前店長有什麼義務要教你呢?
才到職幾個月就要取代他
還期待他要教你?

理髮業報表有什麼不一樣?
可以說來聽聽嗎?

說真的~今天換作是你被降職,薪水也被降!
你第一不爽的是老闆,第二是想跳槽,第三留下來教人一定也是這種態度!
況且對手也是女的!孔子說~唯女子小人難養也!

那你高興當然是一時的,本來就沒錯!
要是我是你,當然聰明人會先拉攏其他同事一起下班吃飯!聯絡感情!
順便聲明,現在場子是我的,請客當然也要邀請她,把她拉到身邊來吃飯!
看看她的態度如何,之後安慰她,或是對她好一些,該說真話就要聊開!
不然心結只會越搞越大,如今落到現在這種下場!

我認為你就反客為主,對她嚴厲點,下馬威在上班時間,她不教你,你就讓她做得更辛苦!
自己問上頭有無其他分店可以支援,自己請纓去支援,順便請教別家店長,這不就得了!
然後把店務交給老鳥處理!

想辦法趕走這個前店長,反正她的心也不在該店了!
你就玩個痛快吧!
職場上,沒有取代不了的人,沒有處理不了的事!
只有腦筋轉不過來的人!

那你的管理職當心不保!
下手吧!

職場上不是朋友,就是敵人,當陌生人最難受!
共勉之~
我實在太神了
一猜就猜出是美髮沙龍

樓上各位都說得對

連要不要錄用他朋友這種基本知識還要上來問
就知你個性不適合當店長

當店長要有魄力

請人,公平競爭,誰的手藝、服務態度、帶來的客人多,就請誰。先要他朋友拿五十個客戶名單來

文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!