［請益］生病有告知主管，尚未補完請假手續，仍被當成無故曠職不經預告終止契約，被扣除"整個月"薪水，該怎麼辦？

＊洛兒＊ wrote:
曠職

公司可能知道我的狀況

＊洛兒＊ wrote:
因為自己疏忽加上，以為告知主管再補請假就好
不知道三天內沒有補請假手續，會變成無故曠職
主管第三天聯絡我詢問情況，要我多休息......(恕刪)

＊洛兒＊ wrote:
因為自己疏忽加上，以為告知主管再補請假就好
不知道三天內沒有補請假手續，會變成無故曠職

＊洛兒＊ wrote:
主管第三天聯絡我詢問情況，要我多休息...

＊洛兒＊ wrote:
工作規則只有面試時，看過一遍

＊洛兒＊ wrote:
因為公司規定手冊不放在我工作的樓層

＊洛兒＊ wrote:
進公司時簽屬契約內容其中一條
離職前需一個月前告知
否則會扣除所有薪資
未滿1個月離職以時薪計算
不得高於1xxxx

＊洛兒＊ wrote:
請假前我有用自己休假期間就醫

＊洛兒＊ wrote:
等我發現雖有醫生證明

＊洛兒＊ wrote:
在聯絡公司後
得知公司扣除我薪資的原因
（無故曠職）

我反覆思考了，許多導致曠職的原因
也發現這部分自己的缺失

不過⋯公司沒有通知我曠職
也未結算工資
我以為還是員工的期間
事後發覺
事實上可能已經不是

這三天中
公司也沒有要讓我請假的打算⋯

請假前我有用自己休假期間就醫
但期間沒有照醫生建議
告知醫生因工作性質無法避免
中間還是有去上班
導致後來症狀加重
越來越不適
自覺影響工作效率及睡眠品質

而本來就是新進員工
才在剛學會協助處理基本流程
工作內容漸漸上手時
因病不適表現變差
讓我很挫折

因為這是我出社會後
第一份正職的工作
我很不想因病請假
但症狀加劇又撐不到下一個休假
而工作又是休假較少的性質
才選擇告知主管身體狀況不佳
暫時無法上班

以為主管知道我的情形會體諒
並誤以為可以補假
沒想到會因此變成無故曠職

公司可能知道我的狀況
也嫌我不知道何年何月才可以上班
直接叫店長詢問我状況並叫我多休息
意指我不需要去上班了
只是我自己沒發覺⋯

等我發現雖有醫生證明
主管表明我未辦理完整手續仍為曠職
並告知依公司規定扣除我所有月薪
此外可向我要求賠償
也沒有要求我辦理請假、離職手續

我在工作期間內
除了這次真的沒辦法忍受
自從錄取以來我都沒有隨意請假
甚至看醫生也是排好班利用假日去看

並非想要無故曠職
也無拒絕及逃避辦理相關手續
因為進公司時簽屬契約內容其中一條
離職前需一個月前告知
否則會扣除所有薪資
未滿1個月離職以時薪計算
不得高於1xxxx
請假前我也還有多餘的休假沒有休
做的天數越少也會倒扣掉月休
連已休的假都會變成多休
影響薪資

這次的工作經驗讓我對工作
一定能得到應有的薪資產生疑慮

如每次都遇到預扣工資的老闆
調解申訴無效只能跑提出告訴
剛出社會又沒有錢請律師
是否只能認了⋯

＊洛兒＊ wrote:
因三天內未完成請假手...(恕刪)

noisegirl wrote:
唉 不管到底有沒有避重就輕

總之 你有上工的薪水不能扣
就你曠職的情況而言 他可以開除你

下次上班要多留意人事相關法規
尤其請假 雖然是你的權益 但也會影響其他人的工作內容
(別人可能會因為你連續請假而被增加工作量)
所以 該先講的 該補辦的 都要趕快完成 然後記得要謝謝替你頂著的代班同事(恕刪)