難道為了(工作) 五斗米一點禮義廉恥信用都不顧嗎?

My Peggy

46分

21樓

My Peggy

個人積分：46分

文章編號：48679213

如果對方不發Mail, 記得自己主動發Mail做確認或是交談紀錄也可以.

TET

13分

22樓

TET

個人積分：13分

文章編號：48679306

下次主動發-MAIL告知現況

請對方如有任何意見採書面

原因就說怕記憶不好會忘了

這樣處理也許會比較好

心靜如淨

28分

23樓

心靜如淨

個人積分：28分

文章編號：48680688

奴家看是做事A問題比較大

再來是B馬

A馬沒有錯

很冤枉

ddarfbapam

92分

24樓

ddarfbapam

個人積分：92分

文章編號：48682051

ivlsa wrote:
謝謝各位大大的賜教 ...(恕刪)

麻煩一點，但卻可以保護你自己!!
他不發信，就由你發!!!

將他講的內容說明在信件裡面，重點部份由紅字標示!!!
詢問他，今日開會或討論的結果是否是如此，是否就是要如此執行!!!
請他儘快回覆，好讓你們可以進行任務工作!!

CC所有相關人員，你的主管，他的主管!!!
他回信，在做!!!

如此..
1. 他自己必須回信
2. 就算內容有錯，他的老闆看到也可以直接回覆詢問他!!

就這樣，把事情做好，但記得保護自己!!
如果大家都誠心的給你建議，但你卻怪公司就是如此!!
那...你在這間公司就真的只能這樣了!!!

加油!! 大家加油^^

casper31912345

234分

25樓

casper31912345

個人積分：234分

文章編號：48682118

ivlsa wrote:
各位大大好! ...(恕刪)

公司做事都是要白紙黑字的
沒有MAIL的話
就是簽字
再不行你就錄音... 挖鼻孔

如果說男人流著騙子的血液... 女人就有著演員的天份...............

MIG29AA

119分

26樓

MIG29AA

個人積分：119分

文章編號：48682678

ivlsa wrote:
各位大大好! ...(恕刪)

看到這個你應該會覺得很安慰!
http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3476943&p=1#45249237

青年男女救苦救難總管

皮日休

2340分

27樓

皮日休

個人積分：2340分

文章編號：48682962

請他mail

我公司電腦一份，手機也會備份

蘭陽橋鄉村別墅

224分

28樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：48683771

你能做的就是換工作，不然就是學會保護自己(但有時是無用的)
你說的那種感覺，我大致懂
因為我也有遇過

A協理說要這樣做，結果出包了，卻不願意扛，然後大家幫他擦屁股
協理還會一付，和我無關的樣子
然後上班大家都知道這樣的情況，所以全部的人都在閃事情，推工作
就像大風吹一樣，最後沒搶到位子的人就要扛

最後我離職了，因為在這樣的環境中，久了你就是被同化，也變成這樣的人
對於這樣的環境，換工作，換環境，最快了~

如果你對面的敵人，是公司大主管級的，有沒有MAIL也無用啦
因為整間公司大家都要看他臉色，沒有人敢來說他，那裏有問題
大家只會裝傻，私下一直罵他，但啥也不敢做

chinack0211

121分

29樓

chinack0211

個人積分：121分

文章編號：48683924

別說是主管，連同事都會弄你....
連線上即時軟體的留言紀錄都可以否認，一直閃，說是我聽錯了，
誰跟我說的？
我就直接嗆聲：
「msn紀錄都有，不要說我又看錯了吧？」
這下子好了...
我就變成心機重，做事都留證據～～～
接下來就無所不及針對你～～每件事！！
造謠排擠栽贓嫁禍！！！！
有些人的人格特質就這樣，你用mail又怎樣？？
我把傳達來的訊息，用我的話回覆，再確認一次，都還被栽贓....
你說呢？

tracer1000

87分

30樓

tracer1000

個人積分：87分

文章編號：48685099

ivlsa wrote:
大大您好!mail我懂! 但schedule下此公司文化 mail都不發才容易閃躲!
總不能拿菜刀逼他吧!而敝人主管自顧不暇還一直摧schedule

不發email給大家,就不做

這很難嗎?

他好閃? 你不會閃嗎? 他不寫,你不會寫一封信跟他confirm,並cc給一大堆人嗎?

會議完永遠發一封email把會議結論發給全世界,寫明沒意見表示同意!

我一定這樣做

一方面讓全世界知道真正做事的人是誰,不是只出張嘴的那些長官

一方面也讓全世界的相關人員劃押

而且一個專案,只限制一個對話窗口

別人想改,請找單一負責人,

內部管理混亂,上面大官們各唱各的調,你還要做事嗎?