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沒錯 小惡魔板上各行各業的-高手-很多，帶領狼群的獅子也很多(題外話-我是獅子座的 ^^)
我也想當帶領狼群的獅子(誰不想)，我也想領高薪(錢沒在嫌多)，我也想當高手，可是我會評估我自己本身的實力夠不夠-有資格-，
至少我不會像時下很多年輕人好高騖遠，眼高手低。
如果我在之前的公司努力悍衛我的權利，留下來又怎樣，也只是浪費我的人生而已，
因為每個人的人生際遇不一樣，雖然我目前只是在一家大公司裡當一個小小的基層專員(不是業務)，
可是我會到目前的公司服務也是因為我在該行業有2到3年的國內外業務經驗，才得以順利的進入，
而且我目前待的公司(比我這輩子之前待的公司好上好多倍)不管是、制度(完全按勞基法走)、待遇(至少不是22k而且每年年終都領6位數)、福利(早 8 晚 5 -周休二日- 見紅就休)這樣我才有時間進修、投資自己、小弟我目前 30 歲，因為我將來還想換更好的工作，過更好的生活，當個-高手-，可是我要先準備，因為-機會-是給準備好的人、而且當下抓不住它、以後就遇不到相同的機會了、因為人生很短，而且只滿足現狀會像溫水煮靑蛙一樣，年紀大時會很危險。
我看了樓主的遭遇我也替樓主難過，因為每個人都是人生父母養的，我會叫樓主忍耐是因為不想樓主浪費時間在前公司身上，希望樓主趕快去找到工作，不然失業的這段時間沒有進帳就只能吃老本了。
感謝各位大大看小弟我打的文，希望有緣跟各位大大交個朋友 ^^。祝各位順心
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erikerik1209 wrote:
我只能謝謝大家這麼氣慨的回覆
小弟我已經送件勞委會等開協調會
據理力爭!!
我有上過勞工局的實戰經驗
協調跟調解的法定效應不同
1.協調全部由勞委會委託民間,但不能依法強制執行
2.調解成立之效力為何？勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。 勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費。
我的實戰經驗每你參考
祝 工作順心
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