限制上廁所，大陸可以管，我們沒法條管?

moriarty1

64分

21樓

moriarty1

個人積分：64分

文章編號：49006536

如果真因為上廁所收到離職單，請小心收好。將來解放後是可以擺進博物館的。

中和小黃

309分

22樓

中和小黃

個人積分：309分

文章編號：49006948

jackhau wrote:
情節違反重大者，公司於以解職且不發予資遣費

是無效穩輸的條款

--
最好勞動檢查可以合併國稅局查稅

Moses5222

1100分

23樓

Moses5222

個人積分：1100分

文章編號：49007139

如果你的工作價值只是像機器人一樣，每個人都可以做
那你要擔心的不只是尿尿，還要擔心你的未來

了解自己的長處，並找到能發揮自己長處的工作

azxsdcvf01

0分

24樓

azxsdcvf01

個人積分：0分

文章編號：49007830

爆給媒體吧
鬧大政府才會重視
不然就流於形式，然後案子就消失了

台灣就是這樣的地方

者龜

83分

25樓

者龜

個人積分：83分

文章編號：49008085

再打一次電話，順便把勞動部的公務員名字問清楚！

該公司工作規則有沒有送勞工主管機關核備?
沒有視同無效！

jackhau

5分

樓主

jackhau

個人積分：5分

文章編號：49008201

者龜 wrote:
再打一次電話，順便把...(恕刪)

唷一唷唷唷唷唷
公司規定還要送交勞動部審核嗎?!?!!?
看起來可以從這點切入唷
我再來爬相關規定
謝謝謝謝

者龜

83分

27樓

者龜

個人積分：83分

文章編號：49008269

jackhau wrote:
唷一唷唷唷唷唷公司規...(恕刪)

是要送縣市政府勞工主管機關歐！
若公司在台北市就要送台北市勞動局
基本上您母親是因為生病而使得上廁所頻率會較高
而上廁所是為解決生理需求，又不是聊天打哈哈
主管要警告就讓他警告
敢資遣就上法院陪他玩！

另外，去勞工局調解基本上效用不大，最後還是要上法院的。
也別擔心請律師的問題，目前都有補助。

no.one

10分

28樓

no.one

個人積分：10分

文章編號：49009160

jackhau wrote:
我母親目前在一家電子...(恕刪)

我是建議從"少喝少尿"做起
上完廁所再喝一杯水
當然會一直尿

皮日休

2332分

29樓

皮日休

個人積分：2332分

文章編號：49009353

喝水才會排泄，是健康人的現象

少喝少尿送醫院比較快

法客遊

0分

30樓

法客遊

個人積分：0分

文章編號：49009417

既然規定"不准隨意走動"

就地脫褲子,直接給牠尿下去,就不會違反規定

限制上廁所，大陸可以管，我們沒法條管?

小惡魔新聞台

小惡魔廣編特輯

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小惡魔新聞台

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