casavona628 wrote:
的確台灣上班族的競爭...(恕刪)
技術管理層次越高，台灣，大陸工資相差越高。
反之台灣高過大陸不少。
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kamiyoku wrote:
先不要說什麼慣不慣老...(恕刪)
上海的老闆跟台灣的慣老闆兩者的競爭力強弱是不是也要考量進去??
我有同學在廣達工作,
他說到幫DELL代工被砍價砍得很慘,
我問他說林董有沒有想過轉型,
他說林董只想做代工!
結果廣達還是做代工,
公司營運方針是老闆說了算而不是員工!
所以當方針不對導致公司不賺錢時誰該負責?
當然是老闆!
某家公司準備在高價系統跟低價系統選擇其一,
最後十之八九公司都選擇了低價系統,
久而久之惡性循環,
一堆公司員工只會用低價系統,
高價系統沒人會,
結果有公司要用高價系統時卻找不到人會,
然後開罵沒人才?
太多的設備跟高階技術相關人員都需要經過使用訓練磨練才能造就人才,
這些相關設備金額之大都不是個人可以取得的,
所以不是大學一畢業就會,也不是買個電腦就能搞定,
而是要透過職場來學習訓練,
今天每家公司老闆都不訓練自己員工,
最後導致沒人會高階技術,
怪誰?
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你有該行業的skill 絕不會只領22k-26k , 你有該行業Skill 跟公司performance 絕不會只領40k , 若大家還是停留在我只要出力不需任何skill value就必須要領 25k以上 , 請問你怎不去當苦力 ?? 台灣水泥工一天工資至少有NT 2000 -2500 , 你怎不去 ? 台灣水泥工還需要技術咧 ; 你有嗎?
你能創造市場價值絕對可以領至少50k以上 , 你不去找別人 ; 別人都會自動跑來挖你 !
一天到晚抱怨台灣給薪太低 , 一天到晚抱怨老闆給太少 ,怎不去想想公司是自己選的沒人逼你去 . 公司不入流就不要去 . 但到了浮的上抬面的公司 抱怨的人又能撐多久 ? 還是又跟以前一樣只能當個猴子 .
台灣的醫生出來開診所一年的所得至少超過250w ; 他若要是回頭去看他當初當實習醫生一個月不到60k 那他豈不是要吐血而亡 !!
我就不相信這些抱怨的人到了大陸到了國外沒skill value 沒capacity只出張嘴的還能領高薪 . 即使領高薪 不到1y馬上被人給轟下來 .
在一般餐廳 ; 在上海一碗牛肉麵要50RMB , 台灣只要NT100-150 , 上海滷肉飯一碗多少 ? 台灣又多少 ? 同樣坪數 上海租金多少 ? 台灣又多少 ? 真不知抱怨的人還想要啥 ?
同樣一份工作在台灣領60k 到上海可以領70k .若他認為上海比較爽 , 只能說這些人人生還太嫩太菜 .
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ocean6570 wrote:
台灣現在早就不是萬事起頭基礎建設需求的年代了 , 一直在抱怨台灣薪水不漲的同時 , 不知請教各位到底要漲多少才會滿意 ? 各位的能耐到底要拿多少才滿意 ?? 為何別人有漲你沒漲 ? 為何別人工作5y pay可以翻2倍 ?
你有該行業的skill 絕不會只領22k-26k , 你有該行業Skill 跟公司performance 絕不會只領40k , 若大家還是停留在我只要出力不需任何skill value就必須要領 25k以上 , 請問你怎不去當苦力 ?? 台灣水泥工一天工資至少有NT 2000 -2500 , 你怎不去 ? 台灣水泥工還需要技術咧 ; 你有嗎?
你能創造市場價值絕對可以領至少50k以上 , 你不去找別人 ; 別人都會自動跑來挖你 !
一天到晚抱怨台灣給薪太低 , 一天到晚抱怨老闆給太少 ,怎不去想想公司是自己選的沒人逼你去 . 公司不入流就不要去 . 但到了浮的上抬面的公司 抱怨的人又能撐多久 ? 還是又跟以前一樣只能當個猴子 .
台灣的醫生出來開診所一年的所得至少超過250w ; 他若要是回頭去看他當初當實習醫生一個月不到60k 那他豈不是要吐血而亡 !!
我就不相信這些抱怨的人到了大陸到了國外沒skill value 沒capacity只出張嘴的還能領高薪 . 即使領高薪 不到1y馬上被人給轟下來 .
在一般餐廳 ; 在上海一碗牛肉麵要50RMB , 台灣只要NT100-150 , 上海滷肉飯一碗多少 ? 台灣又多少 ? 同樣坪數 上海租金多少 ? 台灣又多少 ? 真不知抱怨的人還想要啥 ?
同樣一份工作在台灣領60k 到上海可以領70k .若他認為上海比較爽 , 只能說這些人人生還太嫩太菜
請的好像自己是個人才,你的長篇大論只有一句話:只有不爭氣,沒有不景氣..
每個人都有很高的技術嗎?還是每個人都是高階人才,
大部分的人都很平庸,但很努力,只是待遇不合理,別的國家平均薪水都漲,台灣倒退16年...
你薪水很高嗎?有不可取代的技能嗎?月薪有20萬嗎?加拿大的連結車司機一個月薪水就20萬了..
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