該不該去大陸工作,請有經驗的主管們替我評估

讓我選會選1吧

畢竟再老闆眼中台灣人的身份還有些優勢

雖然~版上很多前輩都有說過~陸幹的各種壞處

也不是要滅自己人威風~

只是陸幹那種不要命往上爬的毅力及道德感低落、不擇手段的競爭力道

還是有很多的隱憂


不過7000rmb是真的太少了~個人覺得不值得讓人賣命

個人是兩年前來的

我們公司的中階主管待遇給你參考~

台灣的薪水(年收入約120W)照常在台灣領

在加上在這邊領約6000rmb(生活補貼)+6000rmb(住房、伙食補貼)實領,稅金由公司支付

每年6張來回機票、每次返台9天
(不限金額,這點可能要考慮一下,因為過年或十一的機票有可能會超過你補助的額度)


simon426 wrote:
首先先請政治魔人勿擾
此篇以經濟考量為優先

本人算是職場新人78年次出生
在學期間都是打工為主(4年)
退伍後的工作經驗認真算只有1年左右
北部私立科大資管系畢業
未來以賺錢為導向
本身也不太喜歡整天在辨公室
希望可以到處跑的
所以想找業務工作
PS:上一份工作底25k+bonus每月平均領30k上下(第一份辨公室工作)

今天面試了兩間公司
都是長駐大陸業務
以下是兩間公司的介紹

1.
公司是做塑膠、樹脂、亞克力等傳統產業
規模約:200人
成立30幾年
資本額上億但不是股份公司
台灣北、中、南有小型辨事處
大陸則是有很多廠,廣東、泉州、成都等..
面試我的是總經理,提到了些重點我整理如下
*大陸主管級以上都是台藉,沒有陸藉
*成長穩定,去年成長30%,一直在擴展中(有點強不知道是真假?)
*以前找過陸藉員工當管理級,最後搞亂七八糟老闆決定找台灣人過去從新培養
*總經理強調公司網絡很強,大陸有很多點,是他們的優勢
*未來會朝東南亞國家發展,很缺人
*一開始在工廠做(約1年),等對產品了解後再當業助>業務(大約2年到業務)
*有幾個表現不錯的學長姊做了3、5年薪水有台幣百萬了
*強調客戶一直都有,但人不夠,人多就多賺,人少就少賺
*滿急的,如果OK的話5月就可以飛了


工作地點:成都(離都市約半小時半程)
底薪:7000 RMB/M,主要看表現,之後每年調最少1000RMB
包吃包住
上班一到六,時間0800 0900~1800左右(有點忘)
11週後可回台灣8天還9天,補助5000RMB


2.
公司是做紡織機器的(織帶機、拉鏈帶等)
規模約:200人
成立3~40幾年
資本額我查不到、但有分家過
台灣台北一個辨事處

總公司公廠在東莞,辨事處在香港
面試我的是國貿部經理,以下是面試時重點
*客戶為大陸,歐美國家,55各半
*大陸主管級以上有陸藉
*未來會往東南亞發展,缺人
*老闆希望給台灣人機會
*初期在工廠學機械操作了解產品、台灣客戶以彰化為大多,也要陪主管去跑
*經理說:上業務後幾乎都在飛,越南、非洲、大陸、台灣等,我們以後要見面時間也不多(笑
*1年約有13個展覽
*滿急的,OK之後5月中旬飛

工作地點:東莞
底薪:35000 NT/M,過試用期2個月會再調一次,之後每年調約1000RMB
包吃包住
上班一到六,時間0800 0900~1800左右(有點忘)
1年回台4次,1年後可以回來5次,補助2500RMB


以下是我的問題
1.請問的是這樣的底薪是OK的嗎?
個人認為身為業務就沒打算只拿底薪生活
但也不能跟其他台藉業務差太多,想了解現在大陸行情如何
2.兩家都是以培訓台藉業務為出發點,這裡面是否有什麼陷阱嗎?怎麼都會缺人?是福利太差嗎?
3.起步以這樣的條件過去會很吃虧嗎?
4.再麻煩有經驗的大大們給我的建言了,謝謝


第一個面試有點在畫餅
就職後我覺得你會有失望的可能性
而且不知道是對方講話沒重點還是你沒抓到重點
你整理出來的重點很虛,就是客人很多,公司很強,以後會賺大錢

第二個機會要看你的應變/外語能力
1年有13個展覽是未來很好的機會
但前提是你能有耐心接受這個產業的資料

接下來回答問題
1.底薪現階段過的去(因為你”目前“就只是個傳產學徒或業務助理,待不到三個月就適應不良的大有人在)
2.你應該要問你自己將來還有什麼出路可以比較跟選擇
3.不會,因為需要具備的條件都是在當地培養出來的,只是快慢而已
4.不客氣
simon426 wrote:
首先先請政治魔人勿擾...(恕刪)
以前去的都是有經驗的叫做“臺幹”
現在沒經驗的也去,只能叫做“臺勞”
兩岸薪資越來越接近了,覺得去大陸一定要薪資翻倍,福利多好多好。
爲什麽不反問公司憑什麼多給你這麼多福利,明明在台灣也是做相同的工作,薪資到大陸就要求多很多。沒技術沒經驗的也沒人求你去吧。
還不錯啊
起薪可以
加薪快
最怕的就是不加薪
加薪在大陸是常態
不加人會跑
既然每年最少加薪1000
努力一下證明自己
加個2000也不難啊

太陽和月亮太陽 wrote:
爲什麽不反問公司憑什麼多給你這麼多福利,明明在台灣也是做相同的工作,薪資到大陸就要求多很多。沒技術沒經驗的也沒人求你去吧。


你為何不問公司要找台灣人過去工作?
當地人就不行?
要人離鄉背井的難道不該多給點薪水安慰?

cbryy wrote:
既然每年最少加薪1000
努力一下證明自己
加個2000也不難啊


去大陸應徵
沒寫在 OFFER 上的可以都當放屁
免得日後失落感大

另外.前景跟畫大餅一定要分清楚
哎~公司的外派津貼每月是加NT40,000,就已經在向老闆暗示不太夠花了(包住、配車、吃自己、每年四趟返台機票)
結果你的底薪卻只有約NT35,000
看來還真是慘呀

但也因為你算沒經驗,所以也很難比較啦
如果樓主不是台北人,就選一,生活適應會比你想像中最差的狀況還要差,儲備幹部就要有心讓人操(利用)很久,錢途要在你展現價值時才會有,短期內不會有太好的報酬。

建議您過濾掉比你混得好的人的意見!那會阻止你往目標邁進,從你自身現況來判斷,去了是否改善現況?
謝謝各位前輩了
整理了各位的重點
我決定暫時不考慮前往大陸發展
目前大陸市場似乎不太穩定
謝謝大家

simon426 wrote:
謝謝各位前輩了整理了...(恕刪)


還好你沒被那些喊著"年輕不要太在乎薪水趕快去拼個機會"的人
騙過去大陸當台傭 XD
恭喜恭喜
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