起薪定義?

5分

21樓

個人積分：5分

文章編號：50091424

樓上的定義以老闆的想法可能會有一些出入
就老闆的角度而言,有些人領3000有些人領5000
老闆就會說這組工班的輪班津貼平均是4000元,並要計入起薪
因為這是他的經營成本

若早晚班不能互調,就表示做早班的起薪較低
若早晚班的人是定時輪調,個人認為仍以4000元計算較合理

jaco6306

1分

22樓

jaco6306

個人積分：1分

文章編號：50091652

jasonyueh wrote:
樓上的定義以老闆的想...(恕刪)

我認為成本不應該在這裡混為一談,
如果按照你的說法,那加班費也要列入平均成本了。

jasonyueh

5分

23樓

jasonyueh

個人積分：5分

文章編號：50091696

加班費屬於不可控因素,不固定
更何況有些老闆即使你加多少班也不給加班費
個人認為跟業務獎金比較像
當然談薪水的時候,如果有加班費,老闆會大聲的說起薪雖然低但有加班費
反之不給加班費的老闆則會說的很模糊

jaco6306

1分

24樓

jaco6306

個人積分：1分

文章編號：50091848

jasonyueh wrote:
加班費屬於不可控因素...(恕刪)

就假定你是對的好了,
我想要表達的只是起薪的定義,
在輪班津貼的算法上爭論,只會模糊了焦點。
感謝大哥的助言。

太平洋沒加蓋

30分

25樓

太平洋沒加蓋

個人積分：30分

文章編號：50092199

jaco6306 wrote:
個人認為所謂的起薪,...(恕刪)

我覺得不能這樣算,要算勞保保多少最實際.

飯店業15年前底薪8000元,勞保給你保8000,東家加西加加(各種名目),一個月3萬.

老闆逃的稅可多了.

wongkain2001

166分

26樓

wongkain2001

個人積分：166分

文章編號：50092968

jasonyueh wrote:
樓上的定義以老闆的想...(恕刪)

起薪就是你每月至少領到的薪水,一般來說就是底薪+固定的津貼(如餐費,固定支付的額外薪酬等,但不包括業績奬金,加班費等彈性津貼),有些公司會設定很多名目,有些則是拼入一項薪支裡,但這些都會在簽員工合同時清清楚楚講好

36多蒙卡修

96分

27樓

36多蒙卡修

個人積分：96分

文章編號：50094061

26K那應該是指全薪(底薪+伙食+全勤+輪班...的所有津貼)

就是一般員工正常上下班, 不請扣薪假能保證的薪水
只要以上能超過基本薪資都算合法....

加班費當然另計

壓低底薪就是壓低加班費的基數, 當然年終的月數也是用底薪來算

NB廠喊一年total 有16~18月
多出12或14的都用底薪算

~工讀生~

18分

28樓

~工讀生~

個人積分：18分

文章編號：50100732

蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
為什麼不把中期目標放...(恕刪)

因為底薪拉高
對我們這些非22k的才能有機會被推上去
否則，現行都是弄掉你，再重找一個22k的即可~"~

piwu0531

25分

29樓

piwu0531

個人積分：25分

文章編號：50102214

~工讀生~ wrote:
因為底薪拉高
對我們這些非22k的才能有機會被推上去...(恕刪)

唉 ~~

起薪定義?

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