新工作把我開除了~無奈中..

我是負責出貨的,每天都有打不完的貨單,《大概是我還不熟悉,所以打單時間比較久》所以我才選擇在倉庫站著辦公《倉庫沒有椅子,只有一張簡易的電腦桌》,不曉得是不是因為這樣,才讓老闆覺得我工作能力不好《之前小姐都在三樓辦公室,用電話搖控倉庫的理貨人員》,基本上,這是小公司,所以我是拿不到非自願離職單了,我也不想浪費時間和公司告來告去的,與其靠政府的補助,倒不如趕緊找過新工作,方才和舊東家聯繫過了,主管同意我回去,但年資無法繼續,不過薪水倒是加了三千,三個月後會調薪二千,我想了想,目前經濟壓力是一大考量,下午面試的公司起薪並不高,所以應該會回原公司,至少環境是我熟悉的為了小孩,面子只好放一邊了~只是這次的經驗讓我感到勞工真的很可悲,希望大家不要有和我一樣的情形…

灰雲 wrote:
好不容易工作一個多月...(恕刪)

這就是人生
好聚好散
祝早日找到工作
大大看開一點

這個老闆不懂得賞識你

雖然目前沒工作沒盤殘但是相信我

下一個工作一定會更好

你自由了不要被這種老闆綁住自己犧牲了家庭

加油不要放棄
1.資遣費,小到鼻屎一樣
2.誰走老闆有衡量的尺
3.小朋友生病??
我看過很多人
有很多努力,沒錢沒時間交女友也沒小朋友
有些人每月要生理假,有些人從來沒要過
有些人小朋友生病請假,但那天工作會找時間補起來
有些人小朋友生病請假,那天工作就往後沿

我帶過一個人,三不五時請假,前一二我認為這是員工的權力
但每次工作差一二天,久了就差非常多天,變成很多人要去補他的工作

所以工作用誰?不能單方的說詞而已
工作內容可取代性太高,
這種工作內容不會有甚麼漲薪空間的
看您之前工作了6年還在拿26K,
我想某部分該檢討的是您自己,
對公司來說,您不管做多久,產值變化是不大的
除了為您的長久付出加點薪資,事實上實在沒加薪的道理
所以回原公司後應該好好想想,
要試著用不同的方式經營自己囉
灰雲 wrote:
好不容易工作一個多月了,也克服了不適應的徵狀,但因今天小朋友生病請了半天假,沒想到上午11點多接到公司電話,人事小姐說老闆覺得我不適任,要我今天回去交接...
回到公司後,我先問了原因,人事小姐才說因為今天也有另一個小姐請假,惹得老闆不開心,加上我是新人,所以...
當下我很難過,難道新人都不該有請假的權利嗎??
為了適應這個工作,我每天都提早二十分鐘~三十分鐘到公司,下班和週六都配合加班,還有為了方便作業,我幾乎都站在倉庫辦公,結果下場卻是如此不堪!
當然我沒把這些說出來,只是對人事小姐說"對不起,造成妳們的困擾,只是小孩子生病,遇到了也沒辦法,謝謝你們這一個多月來的照顧!"
離開前,無意間在洗手間聽到,之前要離職的小姐決定留下來了,所以才拿我開刀...
我好無奈,但又無可奈何,畢意對方待了十年,我才一個多月,換成我是老闆,當然會選前者...
只是還是好難過,心情非常沉重,一直無法釋懷...
我不會去告公司,也不想和公司爭論什麼,畢竟這一個多月來和大家相處得還不錯,只是為自己的付出沒有得到認同而難過......(恕刪)

現在工作不好找
除非你非常不挑
不然真的不好找

我比較好奇是
另外一個請假的是年輕人嗎
曾經有個主管,
在我每天辛苦加班工作後對我說,
Work smart,not work hard.
我深深地記住了這句話,
苦幹實幹並不能保證老闆一定會留用,
不同的工作需要不同特質的員工,
樓主的工作態度沒有問題,
但可能要思考的是老闆期望你成為一個什麼樣的員工...
聽起來我也覺得樓主工作態度很好,不過我們也要利用時間充實自己,讓自己有獨到優點,也許會更受重用

灰雲 wrote:
好不容易工作一個多月...(恕刪)


高EQ

祝你的小朋友平安健康
離開也好,這間公司的同事及老闆都不友善

另外我也滿討厭資深的人事、秘書及一些行政人員
每次都擺個老娘我最大的臭臉,愛理不理的~~
而一些新進年輕的同事都會討好她們,好博取她們的信任
偏偏我不信這套,e-mail發出去公事公辦,然後下班~~

奉勸那些老的、資深的女同事,請同理心相對
相信被裁員後妳們什麼也不是...妳們也會很無助
關閉廣告
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!