基本工資再調高,他們就無法生存,準備關廠外移,
我納悶的是,現在是要移到哪裡去? 可能只剩非洲吧.
韓國基本工資3.46萬，台灣1.92萬
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包含前十大製造業也是都幹不合法的事。規定是一回事，政府的不作為又是另一回事，
企業違法獲利幾千萬、幾億，政府一次開罰幾十萬，企業不會算嗎?
http://www.jobmarket.tw/bbs/archive/index.php?t-5151.html
血汗hTC 工程師反彈
日作12小時 不發加班費
2013年02月07日 【陳建彰、陳嘉恩╱台北報導】
品牌原來是靠血汗打造出來的！宏達電不發激勵獎金，引發內部工程師不滿，有人寫匿名公開信給執行長周永明，認為公司要求5千多名工程師依「責任制」每天工作12小時，且不發加班費，使他們1年超時工作1千小時，極不合理。
工程師主張，激勵獎金等同是超時工作補償金，是大家應得的，更有工程師開始串聯，要求調整工作方式，「沒領這麼多錢，就不該做這麼多事。」此外，亦有員工在網路發起團購競爭對手蘋果、三星、SONY手機的活動。
不滿推動責任制
宏達電主管回應，去年激勵獎金已在第3季發放，年終獎金也在今年2月5日入帳。至於員工質疑應在農曆年前發放卻未發的第2階段激勵獎金，業界推測，應是公司考量營運狀況所做的決定，儘管宏達電去年每股賺20元，卻較前年的73元大幅衰退，因此才未發放。
惟該公司員工向《蘋果》投訴的內情，並非如外界想像，公司一名工程師C君日前已匿名寫信公開嗆聲周永明：「公司2003年推動責任制後，每個責任制工程師，每年在公司至少多付出1千小時的工時，難道這些人被主感召了？這些人都是天生的義工楷模？當然不是！就只是因為員工分紅。」他認為，資方美其名為激勵獎金的東西，「對我們來說，只不過是遲兩年入帳的超時工作補償金罷了！」
串聯抗議調工時
C君指出，公司推行責任制後，單日契約工時從8.4小時自動延長為至少12小時，星期假日只能擇2休1、不能報加班也不給補休，特休及應休未休假隔年底皆無償歸零，「重點是配合這樣上班，並沒有因此而加薪」。
據悉，公司適用責任制的工程師逾5千名，目前已有內部工程師開始串聯，希望調整工作方式，「因為沒領這麼多錢，就不應該做這麼多事」。另有宏達電員工在網路發起團購競爭對手蘋果、三星及SONY手機活動，以表達對公司未發放激勵獎金的不滿。
勞委會官員昨說，電子業並非法定適用責任制行業，僱主須付加班費給加班工作的勞工，且每天正常工時加上加班不能超過12小時，每7天至少須給1天休假，特休假若歸因於僱主而未請完，則須折算工資。官員表示，只要勞工檢舉，都會交由勞檢機構進行勞動檢查，違法即開罰2萬到30萬元。查閱北市及桃園縣勞動局過去公布違反《勞基法》業者名單，宏達電去年就曾因讓勞工超時加班遭罰。
宏達電稱未違法
宏達電主管則說，公司一向遵守《勞基法》，除周休二日與國定假日休假外，也鼓勵員工善用年假，讓工作與生活取得平衡，至於加班費，員工仍可提出申請，但須經部門主管核准。
s8728119 wrote:
今天看新聞又說要調漲基本工資及全面修法周休二日
小弟覺得是治標不治本…個人有見解如下：
1、應該強制打卡制，照勞基法走，除了工時八小時外，+2小時工資乘1.33倍,之後乘1.66倍，這樣老闆為了節省成本，會強制員工早下班…員工上班也會更有效率
2、依照勞基法，六日加班工資是平日是double，老闆給錢的話，就看勞方是否願意買帳加班
只是小弟看到新聞突發奇想的…雖然政府常被資方施壓，以上的政策應該是很難的
不曉得大家覺得如何?
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