薪資
底薪
全薪
我沒有胸部 wrote:
這幾年越來越多的看到...(恕刪)
個人積分：27分
文章編號：53894788
個人積分：7分
文章編號：53894907
個人積分：557分
文章編號：53895179
個人積分：6分
文章編號：53895496
台灣的問題是將近20年薪資不變(勞資薪資分配不均) 才是最大的抱怨 其他的都只是小分支
這些資料都有 不管是20年獲利每一毛錢的分配~還是福利各水準等等
就算連猴子都不會國外照樣2萬變成5萬~ 拚了命領2萬
市場會淘汰不適合的老闆~台灣已經很優了什麼人都能當老闆
被淘汰或很難生存的老闆就開始抱怨下屬
不像國外創業 很嚴謹要龐大資金以及對勞工的保障 光加班很多人就NO了
還有工作只是人生的配角不是主角 工時要80了 記得1.33 1.66 國定日X2 特休 產假等等
連勞基法"最低底線"的條件都做不到的公司 在很多國外是無法開業的~ 勞基法是"最低底線"並非福利~
其實每個產業都有差不多該有的規模家數都是可以估算一個大概的 台灣還不快點整合那些小企業
不然都瓜分了一堆市場 然後完全內需再互換錢 賺自己人的錢走不出國際化
不要把員工當笨蛋~這些資料和必較網路上都能獲取的
相對世界 台灣是老闆的天堂 相對台灣人民 台灣人不敢為自己的權益發聲爭取
今天台灣如此多數會反彈成這樣 很明白了吧~~
如果說要跟國際平均還是高於 大家還不敢講 如果說略低那就算了
成長企業獲利20年成長 無論金融海嘯怎樣台灣都能撐下去 有錢人不斷暴增 獲利的分配比節節下降
倒退16薪資現在一次漲到3萬還讓你賺了16年的分...
連東南亞一堆國家都超越台灣的不是因為他們有多少能力~
台灣老闆口中的能力出了國際 薪水倍數起跳 到了落後國家 薪資成長率高於台灣
老闆的能力多數也都瓜分本土的獲利和吸收人民的財富
個人積分：6分
文章編號：53895568
個人積分：278分
文章編號：53896937
我沒有胸部 wrote:
到了調解會的時候
我才了解到原來解雇的合法理由這麼少
曠職、造成公司重大損失等
總之就是第12條的6項
而L從頭到尾都不覺得自己有錯誤
這件事情我所有接收到的
從管理部門到產線人員
都只跟我反映以上情事
包括到調解時我再次遇到L
L也並未提出其他說法
在我來看
我學習到
不服主管的員工
如果我不整他我就得花錢請他走人
如果你要這樣想
不花錢 你會損失更多
我沒有胸部 wrote:
回到M
我知道他會把事情丟給下面去做
也聽說大家有時候會找不到他懷疑他躲起來偷懶
他常常心情一好就大聲唱幾句歌(很難聽)
L的事情更是加深了很多員工認為他故意整人
可是
在我面前
要加班M第一個說我來
有事做M自己就去扛下來
也許這就是大家討厭的兩面人
所以不加班的人回家之後 M會一個人留下來做？
因為我看起來是：要加班M第一個說我來 然後把事丟給下面去做
會帶頭動手做事的人不會不得人心
他只是做了你看起來爽的樣子 講了你聽了酥麻的話？
如果M真是你們的資產 他的方式沒錯嗎？
以他的工作內容 真的是只有管理、事情放給下面做？
我沒有胸部 wrote:
有天M公出
產線L(到職剛好半年左右)跟新人反映當日產量可能不能達標
新人就答應了減量
M覺得不對認為這是欺負新人
所以要求L用自己的時間來完成不足的量(責任制出現)
結果L不服
L的組長跟他決定趕工在下班前趕完
產量不達標的原因你去瞭解過嗎？
3C的世界裡，別滿腦子只想著"超值"。就像無線網路一樣，別人推薦的，只適用在他家的環境，到了你家又是另外一回事。小烏龜牽到北京也不會變成千里馬。
個人積分：14分
文章編號：53897059
個人積分：13分
文章編號：53898010
個人積分：5分
文章編號：53899018
個人積分：4分
文章編號：53900587
