提離職被恐嚇封殺

12分

21樓

個人積分：12分

文章編號：57748387

勞動基準法第15條（勞工須預告始得終止勞動契約）:「I特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。II不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」

勞動基準法第16條（預告期間）:「I雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
II勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。III雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
勞動基準法第26條（預扣薪資之禁止）：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

勞基法比公司規定大別被他嚇到了.

ghostislandtw

77分

22樓

ghostislandtw

個人積分：77分

文章編號：57749036

試用期而已
我印象中不需要到45天吧?
麻煩你問一下勞工局最準

另外
公司要強留你
真正的目的是他們還來不及找到人補你的位置
希望透過任何方式要求你幫他們撐過這個過渡期
你大可不必理會
按照勞安法規走就可以
公司沒有權力可以強留你
如果公司不從
開始攜帶錄音筆
蒐集證據
投訴勞工局
會這樣搞小動作的公司
事業真的會做很大嗎?
我還真有點不太相信

至於威脅要封殺你?
拜託
離職後
公司有誰會去在乎一個試用期都沒滿的新人?
你對他們的威脅性有大到他們必須封殺你嗎?
我認為那是他們逼迫你留下的一種方式

買不買帳就看你自己的決定了