seanchen1004 wrote:
事情沒你想像中簡單
資遣費不是想要就要的到
如果法規有用..就不會有一堆公司叫你加班不付你加班費的公司了
華映無薪假...(恕刪)
如果員工先簽了無薪假同意書(有效期限三個月)
這三個月內就不能反悔要求資遣費
之前新聞有報過這是勞基法的漏洞
但要那些挺財團的資委會官員及利委修法不知道要等到甚麼時候了
所以想要資遣費
前提就是不能簽無薪假同意書
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bluemenco wrote:
重點是公司可以搞你...(恕刪)
公司要搞你....有很多種方式...何患無辭? 我舉2個案例
小弟我從事金融業....之前在金融風暴期間....就逼內勤人員調去分行扛業績 作業務...說是「配合公司政策」
不想去做業務....就自己離職.....資遣費都省了....
不想離職...就只好乖乖去分行...哪間分行....超偏僻的分行!!?? (這招超賤的)
更扯的是....公司有2位IT人員被逼迫調去分行...寫一輩子程式從沒做過業務....竟然叫我去分行?
後來找主管錄音存證...投訴勞委會....後來聽說有投訴成功....
1人離職好像有拿到資遣費....另1人繼續留下來...被丟到管理科(雜事科)...不過日子應該不好過@@
另一個例子...也是說「配合公司政策」...全員行銷....逼內勤人員要推信用卡...
還規定要3年之內沒有辦過本行信用卡...才算業績...然後幾年之內都不能剪卡
業績沒達到...就被主管威脅調去金門分行作業務!!??
還有一位同事...最近升職...結果信用卡業績沒達成...真的就被降職!!!!?? 比扯鈴還扯
最後同事只好陸陸續續花錢請人幫忙辦信用卡...有300..500...還有花1000元請人辦卡
我有問我朋友怎麼不投訴勞委會或銀行局? 他說誰敢投訴...只會讓自己黑掉....日子更加難過
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